乡村振兴人才振兴存在差距的原因主要有以下几点：

1.教育资源不均衡：乡村地区的教育资源相对城市地区更为有限，学校数量少、教育质量低，缺乏优秀的教育培养人才。这导致乡村地区的人才相对城市地区更加匮乏。

2.就业机会不足：由于乡村地区经济相对不发达，就业机会较少，很多优秀的人才不愿意留在乡村从事农村振兴工作，而更倾向于到城市发展。这导致了乡村地区人才的流失。

3.收入待遇不高：乡村地区的工资待遇相对城市地区较低，很多人才不愿意留在乡村从事农村振兴工作。缺乏合理的薪酬体系和激励机制，也限制了人才的振兴。

4.乡村发展环境不完善：乡村地区基础设施建设和公共服务水平相对较低，生活条件相对较差，这也是一些人才不愿意留在乡村的原因之一。缺乏良好的生活环境和服务，限制了人才的振兴。

为了解决乡村振兴人才振兴的差距，需要采取以下措施：

1.加大教育投入：增加乡村地区的教育资源，提高教育质量，培养更多的人才。鼓励优秀的教师到乡村地区任教，提高乡村教育的整体水平。

2.优化就业环境：加大对乡村地区产业发展的支持力度，提供更多的就业机会，吸引人才到乡村地区发展。同时，提高乡村地区的工资待遇，提供更好的福利和发展空间，增加人才的留存率。

3.改善乡村发展环境：加大基础设施建设投入，提高乡村地区的生活条件和公共服务水平，提供更好的生活环境和服务，吸引人才留在乡村地区。

4.建立激励机制：制定合理的薪酬体系和激励机制，激发人才的积极性和创造力，提高人才的振兴积极性。

通过以上措施的实施，可以逐步缩小乡村振兴人才振兴的差距，促进乡村振兴工作的顺利进行。