乡村振兴战略，作为我国全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标的重要抓手，其地位可见一斑。没有农业现代化，没有农村繁荣富强，没有农民安居乐业，国家现代化是不完整、不全面、不牢固的。乡村振兴，关键在人；人才盘活，关键在引；人才核心，关键在于青年。

　　农村青年人才是带动一方百姓，搞活一片经济，富裕一乡农村的中流砥柱，作用不容小觑。随着互联网技术的发展，90后、00后作为互联网原住居民，他们对于互联网有着更为深入的了解，像近几年火热的网络直播带货、微店、淘宝创业等，均在很大程度上改变了传统农村产业交易方式。现实而言，农村基础设施和公共服务还有待提升，这在一定程度上影响着农村青年回乡的意愿；其次，农村治理更偏熟人社交关系，青年人才参与乡村治理经验略显欠缺，因此在实践活动中难以快速有实质性发言权；第三，通过部分政策下乡的青年受周边环境、发展前景等影响，导致部分人不愿意长期扎根农村，因此如果“引进来、留得住、做得好”是我们应该着重思考的问题。

　　乡村振兴，产业为基。各地应因地制宜，加快特色产业的培育，通过政府、专家及农民“科学家”等多方合力，打造特色产业链，进而面向专业青年人才进行引进，让区域农村产业发展能够与青年人才融合发展，同时能够让青年人才获得更好的工作成就感，实现定向“引进来”。

　　乡村振兴，激励为本。针对青年人才打造合适的激励政策，如可以为优秀青年人才建档，通过年度评优给予其区域性人才称号，后期可以为优秀人才提供跨区域的工作机会及年度绩效评优奖励。同时可以为农村青年人才精准定位创业项目、制定发展规划，提供青年创业的优惠政策、资源优势、市场信息，形成青年人与乡村事业合力的新发展态势，实现“留得住”。

　　乡村振兴，创新为依。大胆鼓励青年人才创新乡村振兴工作方式，并给予容错机制，让他们能够放开无形的束缚，激发工作创新的活力，如可以建立季度性创新项目提报机制，让他们能够在实践中创造更多地发展新思路、新道路、新出路，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，这样才能实现“做得好”。

　　让青年人才成为乡村振兴的中坚力量，在乡村振兴的事业中让生命发光发热，大美青春、奋斗人生，未来必将在新时代书写出新时代农村的锦绣华章。