乡村振兴办是一个重要的部门，负责推动乡村振兴战略的实施和推进乡村经济发展。为了加强工作力量，乡村振兴办可能需要招聘一些人才。具体的招聘职位和要求可能会根据实际情况而有所不同，但以下是一些可能需要的职位和要求：

1. 项目经理：负责乡村振兴项目的策划、实施和监督，需要具备项目管理和农村发展经验。

2. 农业专家：负责提供农业技术指导和农业发展政策咨询，需要具备农业科学或相关专业背景。

3. 经济规划师：负责乡村经济规划和政策制定，需要具备经济学或相关专业背景。

4. 社会工作者：负责乡村社会事务管理和社区发展，需要具备社会工作或相关专业背景。

5. 项目助理：负责协助项目经理进行项目的实施和监督，需要具备项目管理和组织协调能力。

以上只是一些可能需要的职位，具体招聘要求和岗位职责可以根据实际需要进行调整。招聘人员时，可以通过各种渠道进行招聘，如招聘网站、人才市场、高校就业中心等。同时，也可以考虑与相关专业院校合作，开展实习生招聘或校园招聘活动，以吸引优秀的人才加入乡村振兴办。

乡村振兴办是负责推进乡村振兴战略的机构，其招聘工作主要是为了补充人才队伍，促进乡村振兴工作的顺利进行。具体招聘职位和要求可能根据不同的地区和具体岗位而有所不同，但一般来说，乡村振兴办可能会招聘以下类型的人员：

1. 政策研究人员：负责对乡村振兴相关政策进行研究和分析，提出政策建议。

2. 项目规划和管理人员：负责乡村振兴项目的规划、实施和管理，包括项目策划、预算编制、进度监控等工作。

3. 资金筹措和投资人员：负责乡村振兴项目的资金筹措和投资工作，包括与银行、基金等机构的合作，寻找投资机会等。

4. 农业技术推广人员：负责农业技术的推广和培训工作，提供农民技术咨询和指导。

5. 乡村产业发展人员：负责乡村产业的发展和推广工作，包括农产品加工、农村旅游等。

6. 乡村文化传承人员：负责乡村文化的传承和保护工作，推动乡村文化产业的发展。

对于招聘人员的要求可能包括相关专业背景、工作经验、沟通能力、团队合作等能力和素质。招聘通常通过招聘网站、报纸、招聘会等渠道进行，具体的招聘信息可以关注相关招聘网站或媒体的发布。