乡村振兴人才职能主要包括以下几个方面：

1. 乡村规划与建设：乡村振兴需要有规划和建设能力的人才，他们负责制定乡村振兴的发展战略和规划，同时负责指导乡村建设工作，包括农村基础设施建设、农田整治、乡村环境改善等。

2. 农业科技研发：农业科技是乡村振兴的重要支撑，需要有农业科技研发和推广能力的人才。他们负责研发新的农业生产技术和农作物品种，提高农业生产效益和质量，同时负责将科技成果推广到农村地区，提升农民的生产能力。

3. 农业产业发展：乡村振兴需要有农业产业发展能力的人才，他们负责推动农业产业结构调整和转型升级。他们可以通过引进新的农业产业和技术，培育新的农业经济增长点，提高农民的收入水平。

4. 乡村金融与投资：乡村振兴需要有乡村金融和投资能力的人才，他们负责引导资金流入农村地区，支持乡村振兴项目的实施。他们可以通过设立农村信用社、农村合作社等金融机构，为农民提供金融服务和贷款支持，同时吸引社会资本投资乡村振兴项目。

5. 乡村文化传承与创新：乡村振兴需要有乡村文化传承与创新能力的人才，他们负责保护和传承乡村的优秀传统文化，同时推动乡村文化的创新和发展。他们可以通过开展文化活动、建设文化设施等方式，提升乡村文化的影响力和吸引力，促进乡村振兴的发展。

总之，乡村振兴人才职能涵盖了乡村规划与建设、农业科技研发、农业产业发展、乡村金融与投资、乡村文化传承与创新等多个方面，他们在乡村振兴过程中发挥着重要的作用。

乡村振兴人才职能包括以下几个方面：

1. 战略规划：乡村振兴人才应具备对乡村振兴的整体规划和战略布局能力，能够制定乡村振兴的发展目标、路线图和政策措施。

2. 产业发展：乡村振兴人才应具备相关产业的专业知识和实践经验，能够推动乡村产业的发展，提升农村经济效益和竞争力。

3. 农业技术：乡村振兴人才应具备农业技术的专业知识和技能，能够引导农民采用科学种植和养殖技术，提高农产品质量和产量。

4. 基础设施建设：乡村振兴人才应具备基础设施建设的能力，包括道路、水利、电力、通信等方面，为乡村振兴提供必要的基础设施支持。

5. 公共服务：乡村振兴人才应具备公共服务的能力，包括教育、医疗、文化等方面，提供优质的公共服务，改善农村居民的生活质量。

6. 乡村治理：乡村振兴人才应具备乡村治理的能力，能够推动乡村治理体系和治理能力现代化，提升农村社会管理水平和治理效能。

7. 人才培养：乡村振兴人才应具备人才培养的能力，包括培养和引进乡村振兴领域的专业人才，提高乡村振兴人才队伍的整体素质。

综上所述，乡村振兴人才应具备战略规划、产业发展、农业技术、基础设施建设、公共服务、乡村治理和人才培养等多方面的职能，以推动乡村振兴工作的全面发展。