1. 背景介绍
- 乡村振兴战略的重要性和意义
- 乡村振兴需要的人才支持和保障

2. 目标与任务
- 乡村振兴人才的培养和引进目标
- 调研的具体任务和内容

3. 人才振兴政策与措施
- 国家和地方对乡村振兴人才的政策支持
- 人才引进、培养和激励的具体措施

4. 人才振兴的需求与挑战
- 乡村振兴对不同类型人才的需求分析
- 人才振兴面临的困难和挑战

5. 成功案例分析
- 指导性的乡村振兴人才案例分析
- 该案例的经验和启示

6. 调研方法与数据分析
- 调研的具体方法和步骤
- 数据的收集和分析方式

7. 结论与建议
- 对乡村振兴人才振兴的总结和评价
- 针对人才振兴的建议和措施

乡村振兴人才振兴问题是指在乡村振兴进程中，如何培养和引进适应乡村发展需要的人才，解决人才供给不足、结构不合理等问题。

乡村振兴需要各类人才，包括农业技术人才、乡村规划设计人才、乡村产业开发人才、农村金融人才、农村社会管理人才等。然而，在乡村振兴过程中存在人才供给不足的问题，主要表现为人才流失、人才培养不足、人才结构不合理等。

为了解决乡村振兴人才振兴问题，可以采取以下措施：

1. 加强人才培养。通过建立健全乡村人才培养体系，加大对农村人才培训的投入，提高乡村人才的综合素质和专业技能，培养适应乡村振兴需要的各类人才。

2. 引进人才。通过各种方式引进乡村振兴所需的专业人才，包括设立乡村振兴人才引进计划、提供优厚的待遇和发展机会等，吸引更多的人才来到农村从事相关工作。

3. 加强人才结构调整。注重优化人才结构，培养和引进乡村发展所需的高层次、专业化、复合型人才，提高农村发展的科技含量和创新能力。

4. 加强人才政策支持。制定和完善相关政策，提供人才培养、引进、使用和激励等方面的支持，营造良好的人才发展环境，激发人才的积极性和创造力。

5. 加强人才流动和交流。鼓励农村人才流动和交流，实现农村和城市之间的互通有无，促进乡村振兴和城乡一体化发展。

通过以上措施，可以有效解决乡村振兴人才振兴问题，为乡村振兴提供强有力的人才支持。

乡村振兴人才振兴调研提纲范文

一、背景介绍
乡村振兴是我国当前的重要战略，人才振兴是乡村振兴的核心要素之一。本调研旨在深入了解乡村振兴人才培养与引进的现状和问题，为乡村振兴提供人才支撑。

二、调研目标
1. 了解乡村振兴人才的供给与需求情况；
2. 探讨乡村振兴人才培养的模式和机制；
3. 分析乡村振兴人才引进的政策和措施。

三、调研内容
1. 乡村振兴人才供给与需求情况
a. 当前乡村振兴领域存在的人才短缺问题；
b. 乡村振兴人才的特点和需求；
c. 乡村振兴人才的培养目标和要求。

2. 乡村振兴人才培养模式和机制
a. 当前乡村振兴人才培养的模式和机制；
b. 分析乡村振兴人才培养中存在的问题与挑战；
c. 探讨乡村振兴人才培养的创新模式和机制。

3. 乡村振兴人才引进政策和措施
a. 分析乡村振兴人才引进的政策和措施；
b. 乡村振兴人才引进中存在的问题与挑战；
c. 提出乡村振兴人才引进的改进措施和建议。

四、调研方法
1. 文献资料调研：查阅相关文献、报告和统计资料，了解乡村振兴人才培养与引进的现状和问题；
2. 实地调研：走访乡村振兴实施地区，与相关部门、乡村振兴人才和农民代表进行座谈交流；
3. 专家访谈：邀请乡村振兴人才培养与引进领域的专家学者，进行深入访谈，获取专业意见和建议。

五、调研成果
1. 调研报告：对乡村振兴人才培养与引进的现状和问题进行全面的整理和分析，提出相应的政策建议；
2. 政策建议：针对乡村振兴人才培养与引进中存在的问题，提出改进措施和政策建议，为乡村振兴提供人才支撑。

六、调研时间安排
1. 文献资料调研：2周；
2. 实地调研：1周；
3. 专家访谈：1周；
4. 调研报告撰写：1周。

七、调研预算
1. 实地调研交通费用：5000元；
2. 专家访谈费用：3000元；
3. 调研报告编制费用：5000元；
4. 其他杂费：2000元。
总计：15000元。

八、团队组成
1. 调研组组长：负责调研组协调和组织工作；
2. 调研人员：负责实地调研和访谈工作；
3. 数据分析师：负责文献资料调研和数据分析工作；
4. 编辑撰稿人员：负责调研报告的撰写和编辑工作。

以上为乡村振兴人才振兴调研提纲范文，供参考。具体调研内容和时间安排可根据实际情况进行调整。