乡村振兴局人才振兴是指乡村振兴局在推动乡村振兴战略过程中，注重人才的培养与发展。乡村振兴战略要实现全面振兴，离不开优秀的人才支持和推动。乡村振兴局人才振兴的主要内容包括以下几个方面：

1. 人才培养：乡村振兴局要加强对乡村振兴相关领域的专业人才培养，包括农业、农村经济管理、农业技术等方面的人才培养。通过建立相关培训机制，为乡村振兴局培养出一批专业化、高素质的人才。

2. 人才引进：乡村振兴局要加强对优秀人才的引进，吸引具有相关专业知识和经验的人才来到乡村振兴局工作，为乡村振兴提供智力支持。同时，要为引进的人才提供良好的待遇和发展空间，让他们在乡村振兴局有所作为。

3. 人才评价与激励：乡村振兴局要建立完善的人才评价和激励机制，对在乡村振兴中取得优异成绩的人才予以表扬和奖励，激发他们的积极性和创造力。同时，要加强对人才的培养和成长关怀，提供良好的学习和发展条件。

4. 人才交流与合作：乡村振兴局要积极开展人才交流与合作，与高校、科研机构、企业等建立合作关系，共同推动乡村振兴战略的实施。通过人才交流与合作，可以促进知识和经验的共享，提高乡村振兴局的整体水平。

乡村振兴局人才振兴的目的是为了提高乡村振兴战略的实施效果，推动乡村经济的发展和农村社会的进步，实现乡村振兴战略的长远目标。

乡村振兴局人才振兴建议：

1. 制定人才引进政策：乡村振兴局可以制定相应的政策，鼓励优秀人才到乡村振兴局工作，包括提供薪酬激励、住房补贴、职称评定等方面的支持，吸引更多的人才加入到乡村振兴事业中。

2. 建立人才培养体系：乡村振兴局可以与高校、职业培训机构等合作，开展相关培训项目，提升乡村振兴局人才的专业素质和综合能力。同时，注重对基层干部进行培训，提高他们的管理能力和服务水平。

3. 加强人才评价机制：建立科学、公正的人才评价机制，通过考核、晋升等方式激励和激发乡村振兴局人才的积极性和创造力。同时，注重对人才的成长和发展，提供培训、交流、学习的机会，鼓励他们不断学习和提升自己。

4. 加强人才流动和交流：乡村振兴局可以与其他部门、企事业单位建立人才流动和交流机制，实现人才的互通互联。通过人才的流动和交流，可以促进经验的共享和资源的共享，提高乡村振兴局人才的综合素质和工作能力。

5. 加强人才队伍建设：乡村振兴局应该注重人才队伍的建设，通过招聘、选拔等方式引进高素质的人才，同时注重对现有人才的培养和发展。建立健全的人才激励机制，激发人才的积极性和创造力，提高人才的工作效能。

总之，乡村振兴局人才振兴建议应该注重政策引导、培养培训、评价激励、流动交流和队伍建设等方面的工作，全面提升人才的素质和能力，为乡村振兴事业提供强有力的支持。