乡镇乡村振兴人才振兴是指在乡镇乡村振兴战略中，通过培养和引进一批具有专业知识、技能和创新能力的人才，推动乡镇乡村发展，实现乡村振兴。

乡镇乡村振兴人才振兴的重点包括以下几个方面：

1. 创新型人才培养：通过建立健全的人才培养机制，提升乡镇乡村人才的综合素质和创新能力。这包括培养乡村产业发展、农村经济管理、乡村规划设计等方面的专业人才，同时注重培养乡村创业创新人才，推动乡村经济的转型升级。

2. 人才引进政策支持：通过制定一系列的政策措施，吸引高层次、高技能的人才到乡镇乡村工作和创业。这包括提供优厚的薪酬待遇、住房补贴、教育子女等方面的支持，同时为人才提供创业支持和创新平台，激发其在乡村振兴中的积极性和创造力。

3. 人才培训和交流：通过组织各类培训班、研讨会、交流活动等形式，提升乡镇乡村人才的专业水平和工作能力。同时，加强与城市的人才交流，促进城乡人才资源的有机结合，实现城乡人才的互补和共享。

4. 人才评价和激励机制：建立健全的人才评价和激励机制，通过科学的评价标准和激励措施，激发乡镇乡村人才的工作热情和创新动力。这包括建立绩效考核制度、设立人才奖励和荣誉称号等，激励人才在乡村振兴中做出更大的贡献。

通过乡镇乡村振兴人才振兴，可以有效推动乡村振兴战略的实施，提升乡镇乡村的发展水平和竞争力，实现乡村振兴的目标。

乡村振兴人才方面的主要内容包括：

1. 农业技术人才：乡村振兴需要有一支具备现代农业技术知识和实践经验的人才队伍，能够引领和推动农业生产方式的转变，提高农业生产效益和质量。

2. 农村发展规划人才：乡村振兴需要有具备农村经济、社会、环境等方面的知识和能力的人才，能够制定和实施科学合理的乡村发展规划，推动乡村经济的可持续发展。

3. 农村产业发展人才：乡村振兴需要有懂得市场需求、了解产业发展趋势的人才，能够帮助农民选择适合本地条件的产业，并提供相应的技术支持和市场营销策略，促进农村产业的发展。

4. 农村金融人才：乡村振兴需要有具备金融知识和能力的专业人才，能够为农村经济提供金融支持和服务，包括农村金融产品的设计和推广、农村金融机构的建设和管理等方面。

5. 农村文化传承人才：乡村振兴需要有具备传统文化知识和艺术才能的人才，能够保护和传承农村的传统文化，激发农民的文化创造力，推动乡村文化的繁荣和发展。

6. 农村社区建设人才：乡村振兴需要有具备社区管理和组织能力的人才，能够帮助建立健全农村社区组织和自治机制，促进农民的参与和发展，提高农村社区的凝聚力和活力。

为了培养乡村振兴人才，可以从以下几个方面入手：

1. 加强相关教育培训：加大乡村振兴人才的培训力度，组织专业培训班、研讨会等形式，提供农业技术、农村发展规划、农村金融等方面的培训，提高人才的专业素质和实践能力。

2. 鼓励人才回乡创业：通过提供创业资金、政策支持等方式，吸引优秀的人才回乡创业，推动乡村经济发展和乡村振兴。

3. 建立人才交流平台：搭建人才交流平台，促进乡村振兴人才之间的交流与合作，分享经验和资源，推动乡村振兴的实施。

4. 加强政策支持：加大对乡村振兴人才的政策支持力度，包括提供奖励政策、优先发展政策等，激励人才投身乡村振兴事业。

5. 加强乡村振兴人才队伍建设：建立健全乡村振兴人才队伍的选拔、培养、激励机制，提高人才队伍的整体素质和能力水平，为乡村振兴提供有力的人才支持。

乡村振兴战略是指中国政府提出的旨在促进农村地区经济发展、改善农民生活、实现城乡一体化发展的战略。而人才振兴是乡村振兴战略的重要组成部分，意味着通过引进、培养和留住优秀人才，推动乡村发展。

人才振兴在乡村振兴战略中的作用不可忽视。首先，优秀的人才是乡村振兴的核心驱动力。通过引进高素质人才，可以带来创新思维、先进技术和管理经验，推动乡村产业升级、农业现代化和农村社会进步。其次，培养乡村本地人才是可持续发展的关键。通过提供教育培训资源和职业发展机会，激发农村青年的创业热情和创新能力，培养一批懂农业、爱农村、能够推动农村发展的专业人才。第三，留住人才是乡村振兴的基础。创造良好的工作和生活环境，提供公平竞争的机会，使得人才能够在乡村实现自身发展，同时也为乡村发展提供稳定的人才支持。

为了实现人才振兴，乡村振兴战略需要采取一系列措施。首先，需要加大对乡村人才的培养力度，提供优质的教育和职业培训资源，培养适应农村发展需求的各类人才。其次，需要优化乡村人才流动机制，提供更多的职业发展机会和公平的竞争环境，吸引和留住优秀人才。第三，需要加强乡村基础设施建设，提供良好的生活条件和公共服务，提高乡村吸引力。

总之，人才振兴是乡村振兴战略的重要组成部分，通过引进、培养和留住优秀人才，可以推动乡村经济发展和社会进步。为实现人才振兴，需要加大人才培养力度，优化人才流动机制，改善乡村基础设施，为乡村提供更好的发展环境。

乡镇乡村振兴人才振兴建议：

1. 提供优质教育资源：加大对乡镇乡村教育的投入，提供优质的教育资源，培养人才。建设更多的学校、幼儿园和职业培训机构，提供全面的教育培训机会，提高人才的素质。

2. 支持创业就业：鼓励和支持乡镇乡村人才的创业和就业。提供创业培训、创业资金和政策支持，激发人才的创新创业意识。同时，加强农村就业信息服务，帮助乡村人才找到合适的就业机会。

3. 建立人才引进机制：制定完善的人才引进政策，吸引优秀的人才到乡镇乡村发展。提供人才引进补贴、住房补贴等优惠政策，吸引人才留在乡镇乡村工作和生活。

4. 加强人才培训和交流：组织开展各类人才培训和交流活动，提升乡镇乡村人才的专业技能和综合素质。引进高水平的专家学者开展培训，搭建人才交流平台，促进乡镇乡村人才之间的学习和合作。

5. 建立人才评价机制：建立健全的人才评价机制，通过评价激励和奖励优秀的人才。通过评价结果，给予人才相应的荣誉称号、奖金和晋升机会，鼓励更多的人才积极参与乡镇乡村振兴工作。

6. 加强人才队伍建设：加大对乡镇乡村人才队伍的培养和引进力度。通过选拔和培养一批具有专业技能和管理能力的人才，提高乡镇乡村的发展能力和竞争力。

7. 创造良好的人才发展环境：改善乡镇乡村的基础设施建设，提供良好的生活和工作环境，吸引人才留下来发展。加强基础设施建设，提供便利的交通、通信、水电等基础设施条件，提高人才的生活品质。

8. 加强乡村文化建设：保护和传承乡村文化，提升乡镇乡村的文化软实力。鼓励人才参与乡村文化建设，开展各类文化活动，提高人才的归属感和认同感。

通过以上建议，可以促进乡镇乡村人才的振兴，提高乡镇乡村的发展水平和竞争力。同时，也可以实现乡村振兴战略的目标，推动乡村经济的快速发展。