乡村振兴干部培训的需求可以从以下几个方面考虑：

1. 政策理解与应用：乡村振兴涉及到一系列的政策和措施，干部需要深入了解相关政策的背景、目标和具体实施细则，掌握政策的理论知识和实践应用技巧。

2. 乡村经济发展：乡村振兴的核心目标是促进乡村经济的发展，干部需要具备经济学、管理学等相关知识，了解乡村发展的基本原理和方法，掌握农村产业发展、农产品加工、农村金融等方面的经营管理技能。

3. 农村土地利用与资源保护：乡村振兴需要合理利用农村土地资源，推动农村土地流转和集约利用，因此干部需要了解土地制度改革的政策和操作方法，掌握土地流转、土地确权等方面的知识和技能。

4. 乡村文化传承与创新：乡村振兴不仅仅是经济发展问题，还涉及到乡村文化的传承与创新。干部需要具备文化传承与保护的知识和技能，了解乡村文化的价值和意义，推动乡村文化资源的挖掘、保护和利用。

5. 社会组织与农民自治：乡村振兴需要发挥农民的主体作用，推动农民自治和社会组织的发展。干部需要了解社会组织的组织原理和运作机制，掌握农民自治的方法和技巧，促进农民参与乡村振兴的积极性和主动性。

综上所述，乡村振兴干部培训的需求主要包括政策理解与应用、乡村经济发展、农村土地利用与资源保护、乡村文化传承与创新、社会组织与农民自治等方面的知识和技能。

乡村振兴干部培训的需求包括以下几个方面：

1. 农业技术培训：乡村振兴的核心是农业发展，因此乡村振兴干部需要接受农业技术培训，包括新型农业技术、农业机械操作、农产品质量安全等方面的知识培训。

2. 经济管理培训：乡村振兴需要有一支懂经济管理的干部队伍，因此需要培训乡村振兴干部的经济管理能力，包括农村经济发展规划、项目管理、财务管理等方面的知识培训。

3. 乡村文化传承与创新培训：乡村振兴既需要传承乡村传统文化，也需要进行文化创新，因此需要培训乡村振兴干部的文化传承与创新能力，包括文化遗产保护、乡村文化产品开发等方面的知识培训。

4. 社会管理与服务培训：乡村振兴需要有一支懂社会管理与服务的干部队伍，因此需要培训乡村振兴干部的社会管理与服务能力，包括村务管理、社区服务、农民权益保护等方面的知识培训。

5. 创业就业培训：乡村振兴需要通过发展农村产业和创业就业来带动农民增收，因此需要培训乡村振兴干部的创业就业能力，包括创业指导、职业技能培训等方面的知识培训。

综上所述，乡村振兴干部培训的需求主要包括农业技术、经济管理、乡村文化、社会管理与服务、创业就业等方面的知识和能力培养。

调研目的：了解乡村振兴干部培训的需求，为制定培训计划提供参考。

调研方法：采用问卷调查的方式，面对面访谈和网络调查相结合。

调研对象：乡村振兴干部及相关部门负责人。

调研时间：2021年4月1日至2021年4月15日。

调研结果：

1. 培训需求类型

根据调研结果，乡村振兴干部培训需求主要包括以下几个方面：

- 政策法规培训：干部希望了解相关政策法规，掌握政策背景和实施细则，以便更好地指导工作。
- 项目管理培训：干部希望学习项目管理知识和技能，提升项目策划、实施和监督能力。
- 资金筹措与管理培训：干部希望学习资金筹措与管理的方法和技巧，提高资金使用效益。
- 乡村规划和建设培训：干部希望学习乡村规划和建设的理论知识和实践经验，提高乡村发展水平。
- 农业科技培训：干部希望了解最新的农业科技成果和应用，提升农业生产效益。
- 乡村旅游开发培训：干部希望学习乡村旅游开发的经验和方法，推动乡村旅游产业发展。

2. 培训方式偏好

根据调研结果，乡村振兴干部对培训方式有以下偏好：

- 集中培训：干部希望参加集中培训，通过专业培训机构或相关部门组织的培训班学习知识和技能。
- 现场参观学习：干部希望通过实地考察和参观学习，了解成功的案例和经验，借鉴实践经验。
- 学习交流会议：干部希望参加学习交流会议，与其他地区的干部分享经验，互相学习。
- 网络培训：干部希望通过网络平台进行培训，随时随地学习，提高学习的灵活性。

3. 培训内容重点

根据调研结果，乡村振兴干部对培训内容的重点需求主要包括以下几个方面：

- 政策法规解读：干部希望了解乡村振兴政策法规的主要内容和实施要求。
- 项目管理技巧：干部希望学习项目管理的理论知识和实践经验，提高项目管理水平。
- 资金筹措与管理方法：干部希望学习资金筹措与管理的方法和技巧，提高资金使用效益。
- 乡村规划与建设经验：干部希望学习乡村规划与建设的案例和经验，推动乡村发展。
- 农业科技应用：干部希望了解最新的农业科技成果和应用，提升农业生产效益。
- 乡村旅游开发经验：干部希望学习乡村旅游开发的经验和方法，推动乡村旅游产业发展。

结论：

根据调研结果，乡村振兴干部培训需求主要包括政策法规培训、项目管理培训、资金筹措与管理培训、乡村规划和建设培训、农业科技培训和乡村旅游开发培训等方面。乡村振兴干部偏好集中培训、现场参观学习、学习交流会议和网络培训等培训方式。培训内容重点需求包括政策法规解读、项目管理技巧、资金筹措与管理方法、乡村规划与建设经验、农业科技应用和乡村旅游开发经验等方面。基于以上调研结果，可制定相应的乡村振兴干部培训计划，满足干部的培训需求，推动乡村振兴工作的顺利进行。

为了确定乡村振兴干部培训的需求，可以进行以下调研：

1. 乡村振兴干部的现状调查：了解当前乡村振兴干部的背景、经验和专业知识水平，以及他们在乡村振兴工作中面临的挑战和需求。

2. 乡村振兴工作需要调查：与相关部门和乡村振兴工作实施单位进行沟通，了解他们对乡村振兴干部的培训需求，以及他们认为乡村振兴干部应该具备的能力和技能。

3. 乡村振兴干部培训现状调查：了解已有的乡村振兴干部培训项目和机构，评估它们的培训内容、方法和效果，以及对乡村振兴干部的培训需求是否满足。

4. 乡村振兴干部的培训意愿调查：通过问卷调查或面访的方式，了解乡村振兴干部对培训的意愿和期望，以及他们期望得到哪些具体的培训内容和方法。

5. 乡村振兴干部培训需求分析：根据以上调研结果，对乡村振兴干部的培训需求进行分析，确定他们需要提升的能力和技能，以及需要培训的重点和优先级。

通过以上调研，可以更准确地了解乡村振兴干部的培训需求，为制定有针对性的培训计划提供依据，提高乡村振兴干部的工作效能和能力。

乡村振兴干部培训的需求分析可以从以下几个方面进行考虑：

1. 乡村振兴政策理解与应用能力：乡村振兴干部需要全面了解乡村振兴战略的背景、目标、政策措施等，能够准确把握政策精神，将其运用到具体的工作中。

2. 农村经济发展能力：乡村振兴干部需要具备一定的经济学知识和管理能力，能够制定和实施符合当地实际的农村经济发展计划，推动农业产业结构调整和农村产业升级。

3. 农村社会治理能力：乡村振兴干部需要具备一定的社会学知识和社会管理能力，能够协调处理农村社会矛盾，推动农村社会治理体系建设，提高农村社会管理水平。

4. 农村基础设施建设能力：乡村振兴干部需要具备一定的工程技术知识和项目管理能力，能够有效规划和组织实施农村基础设施建设项目，满足农民对基础设施的需求。

5. 农村生态环境保护能力：乡村振兴干部需要具备一定的环境科学知识和环境管理能力，能够推动农村生态环境保护工作，促进农村可持续发展。

6. 乡村文化传承与创新能力：乡村振兴干部需要具备一定的文化学知识和文化管理能力，能够推动农村文化传承与创新，提升农村文化软实力。

7. 乡村社区组织与发展能力：乡村振兴干部需要具备一定的社区组织与发展知识和能力，能够推动农村社区建设，加强乡村组织建设，提升乡村自治能力。

根据以上需求分析，可以有针对性地开展乡村振兴干部培训，提升他们的综合素质和能力，更好地推动乡村振兴工作。