乡村振兴旨在发展乡村经济、改善农村环境和提升农民生活水平，因此，乡村振兴人才需要具备良好的管理能力。以下是乡村振兴人才在管理方面的几个重要要素：

1. 组织能力：乡村振兴涉及到各种资源的整合和协调，乡村振兴人才需要具备组织能力，能够有效地组织和管理各种资源，包括人力资源、物质资源和财务资源等，以实现乡村振兴目标。

2. 领导能力：乡村振兴需要有明确的目标和方向，乡村振兴人才需要具备良好的领导能力，能够制定合理的发展战略和规划，并能够带领团队一起实施和落实。

3. 决策能力：乡村振兴涉及到各种复杂的问题和挑战，乡村振兴人才需要具备较强的决策能力，能够分析问题、制定解决方案，并做出明智的决策。

4. 沟通能力：乡村振兴需要与各方面的利益相关者进行沟通和合作，乡村振兴人才需要具备良好的沟通能力，能够与农民、政府、企业和社会组织等各方进行有效的沟通和协调，建立良好的合作关系。

5. 创新能力：乡村振兴需要不断探索和创新，乡村振兴人才需要具备创新能力，能够提出创新的发展理念和模式，并能够推动创新的实践。

总之，乡村振兴人才需要具备良好的管理能力，包括组织能力、领导能力、决策能力、沟通能力和创新能力等，以推动乡村振兴的可持续发展。