乡村振兴协理工作可能会累，具体取决于工作内容和工作环境。乡村振兴协理的工作涉及到农村经济发展、农村产业转型升级、农民生活改善等方面的工作，需要进行调研、制定政策、组织实施等工作。这些工作需要协理们投入大量的时间和精力，可能需要经常外出调研，处理复杂的问题，与各方面的人员进行沟通和协调。此外，乡村振兴协理的工作也可能面临一些困难和挑战，如资源不足、基础设施落后、人口流失等问题，需要乡村振兴协理们不断努力克服。因此，乡村振兴协理的工作可能是一项辛苦而充实的工作。

乡村振兴协理员是负责推动乡村振兴战略实施的重要角色，其工作内容包括制定和实施乡村振兴规划、协调相关部门和组织资源、推动农村产业发展、促进农民增收等。从整体来看，乡村振兴协理员的工作是有意义且有挑战性的。

乡村振兴战略是中国政府提出的重大战略，旨在实现农村全面振兴、农民持续增收、农村社会发展和乡村治理现代化。乡村振兴协理员的工作是为了推动这一战略的有效实施，促进农村经济社会的全面发展。从这个角度来看，乡村振兴协理员的工作是具有积极意义的。

然而，乡村振兴协理员的工作也面临一些挑战。乡村振兴工作涉及到多个领域和利益相关方，需要协调各方资源、推动各项政策的贯彻落实，这对协理员的能力和智慧提出了较高要求。另外，乡村振兴工作本身也面临一些困难，如人口流失、农村基础设施薄弱、农民素质和技能提升等问题，这些都需要乡村振兴协理员去解决和推动。

总体来说，乡村振兴协理员的工作是有挑战性的，但也是有意义的。通过他们的努力，可以促进农村经济社会的发展，改善农民生活水平，推动乡村全面振兴。

乡村振兴协理员管理办法是指对乡村振兴协理员的管理和工作要求进行规定的文件。下面是一个可能的乡村振兴协理员管理办法的主要内容：

一、乡村振兴协理员的职责和任务
1. 协助地方政府制定乡村振兴发展规划和政策，做好乡村振兴工作的组织和推动。
2. 负责调研、分析乡村发展的现状和问题，提出相应的解决方案。
3. 协调各方资源，促进乡村产业发展和农民增收。
4. 推动农村基础设施建设和公共服务提升，改善农村生活条件。
5. 组织开展乡村文化建设和乡风文明创建工作。
6. 宣传乡村振兴政策和成果，增强农民对乡村振兴的认同和支持。

二、乡村振兴协理员的选拔和任命
1. 乡村振兴协理员应具备较高的政策理论水平和实践经验，具备一定的领导能力和组织协调能力。
2. 乡村振兴协理员的选拔应公开、公平、公正，通过面试、考试、综合评定等方式进行。
3. 乡村振兴协理员由地方政府任命，任期一般为三年，可以续聘。

三、乡村振兴协理员的权利和待遇
1. 乡村振兴协理员享有与其职责相应的权力，包括调动相关部门和资源支持等。
2. 乡村振兴协理员应按照相关规定享受相应的津贴和补贴，包括工作补助、交通补贴等。

四、乡村振兴协理员的考核和评价
1. 对乡村振兴协理员的工作进行定期考核和评价，主要评估其工作成效和能力水平。
2. 考核结果作为乡村振兴协理员续聘或晋升的重要依据。

五、乡村振兴协理员的培训和交流
1. 对乡村振兴协理员进行培训，提升其专业知识和工作能力。
2. 组织乡村振兴协理员之间的交流和学习，促进经验共享和合作。

六、乡村振兴协理员的退出机制
1. 乡村振兴协理员在任期满后，可以由地方政府续聘或安排其他工作。
2. 对表现不佳的乡村振兴协理员，可以提前解聘或调整工作。

以上是一个可能的乡村振兴协理员管理办法的主要内容，具体办法可根据实际情况进行调整和完善。

乡村振兴协理员是一种特定的职业，根据不同地区和组织的具体情况可能有不同的编制安排。在一些地方，乡村振兴协理员可能被纳入乡村发展规划部门或乡村振兴办公室的编制，属于一种正式的职位。而在其他地方，乡村振兴协理员可能是一种临时的职务或项目职位，没有具体的编制安排。具体是否有编制，需要根据当地的政策和组织安排来确定。