乡村振兴局人才紧缺，主要包括以下几个方面：

1. 农业技术人才：乡村振兴局需要具备农业技术专业知识和实践经验的人才，能够提供农田管理、农作物种植、农产品加工等方面的专业指导，帮助农民提高农业产量和质量。

2. 农村经济管理人才：乡村振兴局需要懂得农村经济运行规律、了解农村市场需求的人才，能够制定和实施农村经济发展的政策和规划，促进农村经济的繁荣。

3. 乡村旅游人才：乡村振兴局需要具备乡村旅游开发和管理经验的人才，能够开发和推广乡村旅游资源，提供旅游规划和服务，推动乡村旅游业的发展。

4. 农村社会管理人才：乡村振兴局需要了解农村社会问题和农村居民需求的人才，能够制定和实施农村社会管理政策，解决农村社会问题，提高农村居民的生活质量。

5. 农村文化传承和创新人才：乡村振兴局需要具备农村文化传承和创新能力的人才，能够保护和传承乡村传统文化，推动乡村文化创新，提升乡村文化的影响力和吸引力。

为了解决乡村振兴局人才紧缺问题，可以采取以下措施：

1. 加强人才培养和引进：设立相关专业的培训机构或学院，培养更多的农业技术、农村经济管理、乡村旅游等方面的人才。同时，可以引进相关领域的专业人才，提供更多的岗位机会。

2. 提供更好的福利待遇：提高乡村振兴局人才的薪资待遇，提供良好的工作环境和福利待遇，增加吸引力，吸引更多的人才加入乡村振兴事业。

3. 加强宣传和推广：通过宣传和推广乡村振兴事业的重要性和意义，增加对乡村振兴局工作的认知和了解，吸引更多的人才关注和参与。

4. 加强合作与交流：与相关高校、科研机构、企事业单位等建立合作关系，共享资源和人才，促进乡村振兴局人才的培养和交流。

5. 创造良好的发展环境：加大对乡村振兴事业的政策支持力度，提供更多的发展机会和平台，为人才的成长和发展提供良好的环境。

乡村振兴人才引进是指为了推动乡村振兴战略的实施，引进具有相关专业知识和技能的人才到农村地区工作和生活。乡村振兴人才引进具有以下几个方面的价值：

1. 促进农村经济发展：引进具有农业、农村经济管理、农村社会发展等方面专业知识和经验的人才，可以帮助农村地区发展现代农业、农村产业和乡村旅游等新兴产业，推动农村经济的快速发展。

2. 提升农村人才素质：引进高素质的人才到农村工作和生活，可以提升农村人才队伍的整体素质。他们可以传授现代农业技术和管理经验，培养农村人才的创新意识和创业精神，推动农村人才的全面发展。

3. 优化农村人居环境：引进人才可以带来新的思维和理念，改善农村人居环境。他们可以参与农村规划和建设，推动农村环境整治和乡村风貌提升，提高农村居民的生活质量和幸福感。

4. 推动城乡融合发展：引进人才可以促进城乡融合发展，减少城市与农村之间的差距。他们可以带来城市经验和管理模式，推动农村现代化建设，促进城乡一体化发展。

综上所述，乡村振兴人才引进具有重要的价值和意义，可以推动农村经济发展，提升农村人才素质，改善农村人居环境，推动城乡融合发展。