乡村经济振兴人才问题是指在乡村经济发展过程中，缺乏适合的人才来推动乡村经济发展和振兴的问题。由于长期以来城市化进程的推动，乡村地区的人才流失现象严重，导致乡村经济发展缺乏专业化、创新性和高素质的人才支持。

乡村经济振兴人才问题的原因主要有以下几点：

1. 教育资源不足：乡村地区教育资源相对城市地区匮乏，导致乡村居民的教育水平普遍较低，缺乏专业技能和创新能力。

2. 就业机会不足：乡村地区就业机会相对有限，许多有才华的年轻人往往选择离开乡村去城市谋求更好的发展机会。

3. 乡村文化氛围不够浓厚：乡村地区的文化氛围相对较弱，缺乏对人才的吸引力，使得高素质的人才不愿意回归乡村。

针对乡村经济振兴人才问题，应采取以下措施：

1. 加强教育投入：提高乡村地区的教育资源配置，加大对乡村学校的支持力度，提高农村居民的教育水平和专业技能。

2. 创造就业机会：通过发展乡村产业和促进乡村企业的发展，创造更多的就业机会，吸引人才回归乡村。

3. 提升乡村文化品位：加强乡村文化建设，营造浓厚的乡村文化氛围，提高对人才的吸引力。

4. 实施人才引进政策：制定并实施针对乡村经济发展的人才引进政策，通过提供优厚的待遇和发展机会，吸引具有专业技能和创新能力的人才来到乡村。

乡村经济振兴人才问题的解决需要政府、教育机构、企业和社会各界的共同努力，建立健全的人才培养、使用和留用机制，为乡村经济的持续发展提供强有力的人才支持。

乡村经济振兴人才问题是指在推动乡村经济发展、实现乡村振兴战略的过程中，缺乏具备相关专业知识、技能和经验的人才，从而影响了乡村经济的发展和振兴。

乡村经济振兴人才问题的主要原因包括：

1. 人才流失：由于城市化进程加快，乡村地区人才流失现象严重，优秀的人才往往选择在城市发展，导致乡村缺乏具备相关知识和技能的人才。

2. 教育资源不足：乡村地区教育资源相对城市较少，教育水平相对较低，缺乏培养乡村经济振兴人才的有效途径和机制。

3. 培训机制不健全：乡村地区缺乏完善的培训机制，无法为乡村居民提供相关培训和技能提升的机会，限制了人才的培养和发展。

为解决乡村经济振兴人才问题，可以采取以下措施：

1. 加强教育培训：加大对乡村地区教育资源的投入，提高教育质量，培养乡村经济振兴人才。同时，建立健全乡村人才培训机制，为乡村居民提供相关培训和技能提升的机会。

2. 创新人才引进机制：通过政策引导和激励措施，吸引优秀人才回到乡村地区发展，建立乡村人才引进机制，为他们提供良好的发展环境和机会。

3. 加强产学研合作：加强乡村地区与高校、科研机构的合作，推动产学研深度融合，通过科技创新和技术支持，提升乡村经济振兴人才的能力和水平。

4. 加强政策支持：制定相关政策，给予乡村经济振兴人才一定的政策支持和优惠政策，鼓励他们回到乡村发展，推动乡村经济的振兴。

总之，乡村经济振兴人才问题是一个复杂而长期的问题，需要多方共同努力，加大投入和支持力度，通过教育培训、人才引进、产学研合作和政策支持等多种方式，逐步解决人才问题，推动乡村经济的发展和振兴。

乡村经济振兴人才问题主要包括以下几个方面：

1. 农业技术人才：乡村经济振兴需要农业技术人才，包括农业科研人员、农业生产技术人员等，他们能够引进新的农业种植、养殖技术，提高农产品的品质和产量。

2. 乡村产业发展人才：乡村经济振兴需要有一支懂得乡村产业发展的人才队伍，包括乡村产业规划师、乡村产业管理人员等，他们能够制定乡村产业发展的规划和策略，推动乡村产业的升级和转型。

3. 乡村金融人才：乡村经济振兴需要有一支懂得乡村金融业务的人才队伍，包括乡村金融从业人员、乡村金融风险管理人员等，他们能够提供金融服务，支持乡村产业发展和农民创业。

4. 乡村教育人才：乡村经济振兴需要有一支懂得乡村教育的人才队伍，包括乡村教师、农村教育管理人员等，他们能够提供优质的教育资源，提高农民的综合素质和创新能力。

5. 乡村管理人才：乡村经济振兴需要有一支懂得乡村管理的人才队伍，包括乡村干部、乡村社区工作者等，他们能够有效地组织和管理乡村经济发展，解决乡村发展中的各种问题。

这些人才问题的解决，需要政府和社会各界共同努力，通过加强人才培养和引进，提高乡村经济振兴的人才供给质量和数量。