乡村振兴是当前中国面临的重要任务，但是由于各种原因，乡村振兴人才难以引进。

首先，乡村相对于城市来说，发展环境和条件相对较差。乡村地区基础设施不完善，教育医疗等公共服务相对不足，生活条件相对较差，这使得很多人不愿意前往乡村发展。

其次，乡村振兴需要的人才类型比较广泛，包括农业技术人才、乡村规划设计人才、农村金融人才等等。这些人才需要具备相应的专业知识和技能，但是目前乡村教育和培训体系相对薄弱，无法满足人才需求。

再次，乡村振兴涉及到的问题比较复杂，需要有跨学科综合能力的人才。然而，目前很多高校专业设置较为单一，缺乏跨学科的综合性培养，这导致了乡村振兴人才的缺乏。

最后，乡村振兴人才的引进与留住问题也需要解决。由于乡村发展相对滞后，对于人才来说，乡村地区的发展机会和待遇可能不如城市。这使得很多人才选择留在城市发展，而不愿意前往乡村。

为解决乡村振兴人才难引的问题，可以采取以下措施：加大对乡村教育、培训体系的投入，提升乡村人才的综合素质；改善乡村生活环境和基础设施，提高乡村吸引力；加大对乡村振兴人才的政策支持和激励措施，提高他们的待遇和发展机会；加强乡村与城市之间的交流合作，促进乡村振兴人才的流动和交流。