乡村振兴储备人才调整可以从以下几个方面进行：

1. 增加人才储备对象：除了传统的农业、农村经济管理和农村社会工作等专业人才外，还可以增加其他专业背景的人才，如农村规划、农村金融、农村环境保护等相关专业人才。

2. 调整人才储备方式：除了通过高等院校培养农村振兴相关人才外，还可以采取其他方式，如引进相关人才、培养农村骨干干部等。

3. 完善培养机制：建立健全乡村振兴人才培养机制，包括制定培养计划、提供奖学金、设立实践基地等，以提高人才培养的针对性和实效性。

4. 加强人才队伍建设：通过定向招聘、岗位调整、薪酬激励等方式，吸引和留住高素质的乡村振兴人才，提高人才队伍的整体素质。

5. 加强人才培训和交流：组织各类培训班、研讨会等活动，提升乡村振兴人才的综合素质和专业能力，同时加强与其他地区、国内外相关领域的人才交流，借鉴先进经验和技术。

总之，乡村振兴储备人才的调整应该是一个全面的系统工程，需要从人才的来源、培养、激励等方面进行综合施策，以确保乡村振兴工作能够有足够的人才支撑。

乡村振兴是指通过改善农村经济、社会、生态环境等各个方面的发展，促进农村全面振兴的一项重大战略。在实施乡村振兴战略的过程中，人才的培养和引进是至关重要的。

乡村振兴人才紧缺主要体现在以下几个方面：

1. 农业领域人才紧缺：乡村振兴战略的核心是发展现代农业，但目前农村缺乏专业农业人才，尤其是农业科技人才和农业经营管理人才。这些人才能够带来先进的农业技术和经营理念，提高农业生产效益。

2. 乡村产业发展人才紧缺：乡村振兴需要发展乡村产业，但缺乏相关领域的专业人才。例如，乡村旅游、农产品加工等领域需要具备相关知识和技能的人才，以推动乡村产业的发展。

3. 村级组织管理人才紧缺：乡村振兴需要强化村级组织的能力，但目前乡村村级干部整体素质不高，管理能力有限。缺乏专业的管理人才，使得乡村发展面临着管理薄弱的问题。

4. 乡村教育医疗人才紧缺：乡村教育和医疗事业是乡村振兴的基础，但目前乡村教育和医疗资源严重不足。缺乏相关专业的教育和医疗人才，导致乡村教育和医疗水平低下，满足不了乡村居民的需求。

为解决乡村振兴人才紧缺问题，需要加强人才培养和引进工作。一方面，要加大对农业、乡村产业、村级组织管理、乡村教育医疗等领域人才的培养力度，提高他们的专业素质和实践能力。另一方面，要通过政策引导和优惠政策，吸引人才到乡村工作和创业，提供良好的发展环境和待遇，激发他们的积极性和创造力。