乡村振兴是指通过发展农业、农村经济、农村社会事业等，提高农村居民的生活水平和幸福感，实现城乡发展协调一体化的战略。

乡村振兴需要大量的人才来支持和推动，其中包括农业技术人才、农村经济管理人才、农村社会事业管理人才等。这些人才需要具备专业知识和实践经验，能够根据农村实际情况制定和实施相应的发展计划和政策。

为了引导人才下乡，可以采取以下措施：

1. 提供优厚的待遇和福利。为下乡人才提供与城市相当的薪资待遇、社会保障和住房条件，使其能够在乡村生活和工作。

2. 提供良好的工作环境和发展机会。为下乡人才提供先进的工作设备和技术支持，为其提供继续学习和提升的机会，使其能够在乡村中发展和成长。

3. 加强培训和教育。通过组织培训班、开展培训课程等方式，提高下乡人才的专业素质和实践能力，使其能够更好地适应乡村发展的需要。

4. 搭建交流平台。建立起城市和乡村之间的交流平台，为下乡人才提供交流和学习的机会，让他们能够了解和学习乡村发展的经验和成功案例。

5. 加强政策支持。制定相关政策，鼓励和支持人才下乡，提供财政资金和税收优惠等政策支持，为人才在乡村工作和生活提供保障。

通过以上措施，可以吸引和留住更多的人才下乡，为乡村振兴提供强有力的支持和推动力。同时，也需要乡村各级政府和相关部门加强管理和服务，为下乡人才提供良好的发展环境和条件。

乡村振兴人才下乡指导思想，是指在乡村振兴战略背景下，引导和推动人才向乡村地区流动和发展的指导思想。其核心观点是要充分认识乡村振兴的重要性和紧迫性，积极引导人才向乡村地区流动，推动乡村振兴战略的实施。

具体来说，乡村振兴人才下乡指导思想包括以下几个方面：

1. 建立正确的理念：要树立乡村振兴的理念，认识到乡村是国家的重要组成部分，乡村振兴是国家发展的重要战略。同时，要理解乡村发展需要各类人才的支持和参与，人才下乡是乡村振兴的必然要求。

2. 创造良好的环境：要为人才提供良好的工作和生活环境，加强基础设施建设，提高乡村公共服务水平，为人才提供便利和舒适的条件。同时，要加强对人才的培养和引进工作，提供各类培训和学习机会。

3. 激发人才的积极性：要通过激励机制，提高人才下乡的积极性和主动性。可以通过提供丰厚的薪酬待遇、创业支持、政策优惠等方式，吸引和留住人才。

4. 发挥人才的作用：要充分发挥人才的专业特长和能力，为乡村振兴提供技术支持和智力支持。可以通过建立科研基地、专家库等方式，组织人才开展科研和技术创新工作。

5. 加强组织领导：要加强对乡村振兴人才下乡工作的组织领导，建立健全相关机制和制度，明确责任分工，加强协调配合，确保人才下乡工作的顺利推进。

总之，乡村振兴人才下乡指导思想是为了引导和推动人才向乡村地区流动和发展，实现乡村振兴战略的有效实施。通过建立正确的理念、创造良好的环境、激发人才的积极性、发挥人才的作用和加强组织领导，可以促进人才下乡工作的顺利进行，为乡村振兴提供强有力的人才支持。