乡村振兴好干部评选是为了表彰在乡村振兴工作中做出突出贡献的村干部，激励他们在乡村振兴中发挥更大的作用，推动乡村振兴事业的发展。评选好干部需要以下几个方面的考虑：

1. 责任担当：好干部应该对乡村振兴事业有强烈的责任感和使命感，能够主动担当起推动乡村振兴的重任，并能够在困难面前坚持不懈。

2. 创新能力：好干部应该具有创新意识和创新能力，能够在乡村振兴工作中提出新的思路和方法，解决实际问题。

3. 服务意识：好干部应该以服务乡村居民为宗旨，能够密切联系群众，了解他们的需求，积极为他们提供服务。

4. 组织能力：好干部应该具有良好的组织能力，能够有效地协调乡村各方资源，推动乡村振兴工作的有序进行。

5. 效果评估：好干部应该能够通过科学的方法评估乡村振兴工作的效果，并及时调整和改进工作方案，确保乡村振兴工作取得实际成效。

评选好干部需要全面考察候选人的工作业绩、形象和口碑等方面的表现，可以通过调研、问卷调查、个人陈述、业务竞赛等多种方式进行评选，最终选出在乡村振兴工作中做出突出贡献的优秀干部。这样的评选活动有助于激励和培养更多的优秀村干部，推动乡村振兴事业的快速发展。

乡村振兴好干部评选条件通常包括以下几个方面：

1. 具备扎实的理论基础和专业知识：拥有坚实的理论基础和专业知识，具备农村经济、农业技术、农村社会管理等方面的专业素养，能够熟练运用相关理论和知识指导实践工作。

2. 具备较强的组织管理能力：能够有效组织、协调、指导和管理乡村振兴工作，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，善于发现和解决问题。

3. 具备良好的服务意识和群众观念：关心群众利益，具备良好的服务意识和群众观念，能够积极倾听群众的意见和需求，为群众提供优质的服务。

4. 具备较强的工作责任心和奉献精神：具备较强的工作责任心和奉献精神，能够为乡村振兴事业付出较大的努力，具备良好的职业操守和道德品质。

5. 具备较强的创新能力和实践能力：具备较强的创新能力和实践能力，能够在实际工作中不断探索和创新，提出切实可行的乡村振兴方案并付诸实施。

6. 具备较强的学习能力和适应能力：具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习新知识、新技术、新理念，适应乡村振兴工作的新形势和新要求。

7. 具备良好的个人品质和形象：具备良好的个人品质和形象，具有诚实守信、勤奋敬业、乐于奉献的品质，以及良好的语言表达能力和仪表形象。

以上是一般情况下乡村振兴好干部评选的一些基本条件，不同地区和不同单位可能会根据实际情况有所调整。

乡村振兴好干部评选标准通常包括以下几个方面：

1. 政治表现：是否坚持党的领导，积极履行党的路线方针政策，是否积极参与党的组织生活，是否具备良好的政治意识、大局意识和服务意识等。

2. 工作能力：是否具备扎实的专业知识和技能，是否具备解决实际问题的能力，是否具备组织协调、团队合作等工作能力，是否具备创新精神和实践能力等。

3. 担当作为：是否能够勇于担当、主动作为，是否具备为人民群众利益而奋斗的精神，是否具备正确处理利益关系和权力运行的能力，是否具备廉洁自律的品质等。

4. 群众评价：是否受到群众的欢迎和支持，是否能够解决群众的实际问题，是否能够维护群众的合法权益，是否能够与群众保持密切联系等。

5. 先进典型：是否具备先进的思想、作风和行为模范，是否具备良好的道德品质和职业道德，是否能够引领和带动身边的同志和群众等。

以上是一般情况下乡村振兴好干部评选的一些主要标准，具体情况可能会根据不同地区和实际情况有所差异。