乡村振兴干部要提升自身的本领，可以从以下几个方面入手：

1. 学习培训：加强理论学习，深入学习乡村振兴战略和政策，了解农村经济、农业技术、农村社会管理等方面的知识。参加相关的培训班、研讨会，学习先进的管理经验和案例，提升自己的专业素养。

2. 提高组织管理能力：乡村振兴干部需要具备一定的组织管理能力，能够有效地组织和协调乡村振兴的各项工作。学习和掌握管理理论和方法，提高自己的组织管理能力，能够有效地规划和推进乡村振兴工作。

3. 加强项目策划和实施能力：乡村振兴干部需要具备一定的项目策划和实施能力，能够根据实际情况，制定出适合本地发展的项目计划，有效地推动项目的实施。学习和掌握项目管理知识和技巧，提高自己的项目策划和实施能力。

4. 增强创新思维和创业能力：乡村振兴需要不断创新，乡村振兴干部要具备创新思维和创业能力，能够找到适合本地发展的新的发展模式和创新的思路。学习和了解创新的理论和方法，培养自己的创新思维和创业能力。

5. 加强沟通协调能力：乡村振兴干部需要与各方面的人员进行有效的沟通和协调，能够协调解决各类问题。学习和掌握沟通和协调的技巧，提高自己的沟通协调能力，能够有效地与各方面的人员进行良好的沟通和协调。

总之，乡村振兴干部要不断学习和提升自身的本领，才能更好地推动乡村振兴工作，为农村地区的经济发展和社会进步做出贡献。

乡村振兴是当前我国的重要战略任务，需要有专业能力强、能够适应挑战的乡村振兴干部。为了提升乡村振兴干部的本领，可以采取以下方案：

1. 培训计划：制定乡村振兴干部培训计划，包括培训内容、培训形式和培训周期等。培训内容可以涵盖乡村振兴政策、农村经济发展、农业技术、乡村社会管理等方面的知识和技能。

2. 资源支持：提供必要的资源支持，包括培训经费、培训场地、教材、专家指导等。同时，可以引入相关领域的专业人士，为乡村振兴干部提供专业指导和咨询服务。

3. 实践锻炼：组织乡村振兴干部参与实践项目，通过实际操作和解决实际问题，提升他们的实践能力和应对能力。可以安排乡村振兴干部到先进的乡村振兴示范区或农业科技园区等地参观学习，与当地干部交流互动。

4. 考核评估：建立科学的考核评估机制，对乡村振兴干部的培训效果进行评估。可以通过考试、实地调研、项目汇报等方式进行评估，对表现优秀的干部给予奖励和激励，对培训效果不佳的干部进行再培训或调整。

5. 联合合作：加强与高校、科研机构、企事业单位等的合作，共享资源和经验，促进乡村振兴干部的能力提升。可以建立相关合作机制，开展联合培训、项目合作等活动，提高乡村振兴干部的综合素质和能力。

通过以上方案的实施，可以提升乡村振兴干部的本领，使他们具备更强的专业能力和领导力，能够更好地推动乡村振兴工作的开展。