乡村振兴人才缺乏的现状主要表现在以下几个方面：

1. 教育资源不均衡：乡村地区的教育资源相对城市地区较为匮乏，学校师资力量不足，教学设施条件较差，学生接受的教育质量有限，导致乡村地区的学生在知识和技能方面的积累相对不足。

2. 人才流失严重：由于乡村地区经济发展水平相对较低，就业机会有限，许多有能力的人才选择离开乡村地区到城市谋求更好的发展机会，导致乡村地区人才流失严重，人才储备不足。

3. 就业环境不利：乡村地区的就业环境相对困难，农民工就业机会较少，农村青年和高校毕业生很难找到符合自身专业和能力的工作岗位，导致乡村地区的人才无法得到合理的发挥和利用。

4. 缺乏培训机制：乡村地区缺乏专业的人才培训机构和培训师资力量，无法提供系统的培训和学习机会，限制了乡村地区人才的培养和发展。

5. 创业环境不成熟：乡村地区的市场环境相对薄弱，创业机会有限，缺乏创新氛围和支持政策，很多有创业意愿的人才难以在乡村地区找到合适的创业机会，进一步加剧了乡村地区人才缺乏的问题。

综上所述，乡村振兴人才缺乏的现状是一个复杂的问题，需要全面的政策支持和措施来改善乡村地区的教育资源、就业环境、培训机制和创业环境，以吸引和培养更多的人才参与乡村振兴工作。