乡村振兴干部培训的目标主要包括以下几个方面：

1. 培养乡村振兴干部的理论水平：通过培训，提高乡村振兴干部的政治理论素养，使其具备较高的理论水平和政策意识，能够深入理解和把握乡村振兴战略的重要性和内涵，为乡村振兴工作提供科学的指导。

2. 提升乡村振兴干部的专业能力：培训应针对乡村振兴工作的具体需求，加强对乡村经济、农村产业发展、农村社会管理等方面的专业培训，提高乡村振兴干部的专业能力和实际操作能力，使其能够有效开展乡村振兴工作。

3. 培育乡村振兴干部的领导能力：通过培训，加强乡村振兴干部的领导能力培养，包括战略思维、组织协调能力、决策能力等方面的培训，提高乡村振兴干部的领导水平，使其能够有效地组织和推动乡村振兴工作。

4. 增强乡村振兴干部的服务意识：培训应注重培养乡村振兴干部的群众观念和服务意识，使其能够真正站在群众的立场上思考问题、解决问题，为群众提供优质的服务，推动乡村振兴工作落地生根。

5. 加强乡村振兴干部的党性教育：培训应加强对乡村振兴干部的党性教育，强化乡村振兴干部的党纪意识和廉洁自律意识，提高乡村振兴干部的政治素质和党性修养，确保乡村振兴工作的纪律性和廉洁性。

通过以上目标的培训，能够提高乡村振兴干部的综合素质和能力，为实现乡村振兴战略提供有力的人才支持。

乡村振兴干部培训的目标是培养和提升乡村振兴工作中的干部的能力和素质，以推动乡村振兴战略的实施和乡村发展的进步。具体目标包括：

1. 提高乡村振兴干部的专业知识水平：培训注重提升干部的专业能力，包括农业、农村经济、农村建设、农村环境保护等领域的知识，使其具备深入了解和把握乡村振兴工作的能力。

2. 增强乡村振兴干部的管理和组织能力：培训注重培养干部的管理和组织能力，包括项目管理、资源调配、团队建设等方面的能力，使其能够有效地组织和推动乡村振兴工作的开展。

3. 培养乡村振兴干部的创新思维和实践能力：培训注重培养干部的创新思维和实践能力，在思维方式、工作方法等方面进行培养，使其能够灵活应对各种问题和挑战，提出创新性的解决方案，并能够将其实施到实际工作中。

4. 培育乡村振兴干部的责任意识和服务意识：培训注重培养干部的责任意识和服务意识，使其明确自己的工作职责，积极主动地为农民和乡村发展服务，推动乡村振兴工作的落地实施。

通过这些培训目标的实现，乡村振兴干部能够具备全面的能力和素质，为乡村振兴工作的顺利进行和乡村发展的持续进步做出积极的贡献。

乡村振兴干部培训的目标可以从以下几个方面进行描述：

1. 理念培养目标：加强乡村振兴战略的理解和认同，提高乡村振兴干部的发展思维和战略眼光，使其能够深入领会乡村振兴的内涵和重要性。

2. 知识与技能培养目标：提供乡村振兴干部所需的专业知识和实践技能，包括农业农村经济发展、农村基础设施建设、农村社会管理等方面的培训，使其具备科学规划和实施乡村振兴战略的能力。

3. 价值观培养目标：强化乡村振兴干部的责任意识和服务意识，培养他们对乡村发展的热情和使命感，使其能够主动关注农民利益、解决农村问题，推动乡村振兴工作落地落实。

4. 团队合作能力培养目标：培养乡村振兴干部的团队合作能力和沟通协调能力，加强干部之间的合作与交流，促进乡村振兴工作的协同推进。

5. 创新精神培养目标：提高乡村振兴干部的创新意识和创新能力，鼓励他们勇于创新、敢于实践，推动乡村振兴工作的创新发展。

以上是乡村振兴干部培训目标的一些写法，可以根据具体情况进行适当调整和补充。