乡村振兴队伍的配备包括以下几个方面：

1. 政府部门：政府部门是乡村振兴的主要推动力量，需要配备相关部门和机构的工作人员，包括农业、农村经济、农村建设规划、农村社会事务等方面的专业人员。

2. 农业技术人员：乡村振兴需要推动农业现代化，提高农业生产效益和农民收入水平，因此需要配备农业技术人员，包括农业科研人员、农业技术推广人员等，提供农业技术咨询和服务。

3. 乡村产业发展人员：乡村振兴需要发展乡村产业，促进农村经济发展，需要配备相关产业发展人员，包括乡村企业家、乡村合作社管理人员、农业生产经营者等。

4. 乡村社会事务人员：乡村振兴涉及到农村社会事务的改善，需要配备相关人员，包括农村社会工作者、农村公益事业从业人员、乡村文化传承人等，推动乡村社会事务的发展。

5. 乡村环境保护人员：乡村振兴需要注重乡村环境保护和生态建设，需要配备相关人员，包括环境保护部门工作人员、生态环境保护志愿者等，保护乡村环境资源。

6. 乡村教育和文化人员：乡村振兴需要发展乡村教育和文化事业，需要配备相关人员，包括乡村教师、文化志愿者等，促进乡村文化传承和教育发展。

以上是乡村振兴队伍的一些基本配备，具体还需要根据不同地区和乡村振兴的具体情况来确定。

配备乡村振兴工作队伍需要考虑以下几个方面：

1. 人员结构：乡村振兴工作队伍应该包括各个专业领域的人员，如农业专家、经济学家、社会学家、教育专家等。同时，还需要考虑到不同乡村特点和需求，配备相应的人员。

2. 人员数量：乡村振兴工作队伍的人员数量应根据乡村规模和需求进行合理配置。一般来说，人员数量不宜过多，避免浪费资源，但也不能过少，以保证工作的有效开展。

3. 人员培训：乡村振兴工作队伍的成员应具备相关的专业知识和实践经验，并且需要不断接受培训和学习，以适应不断变化的乡村振兴需求。

4. 人员选拔：在配备乡村振兴工作队伍时，应该注重选拔具有责任心、创新精神和团队合作能力的人员，以保证工作的顺利进行。

5. 人员配备方式：可以通过政府引导、招聘、委托等方式来配备乡村振兴工作队伍的人员。同时，还可以充分利用社会资源，吸引和组建志愿者团队，共同参与乡村振兴工作。

6. 绩效考核：建立健全的绩效考核机制，对乡村振兴工作队伍的成员进行绩效评估，激励优秀人员，提高工作效率和质量。

总之，配备乡村振兴工作队伍需要综合考虑人员结构、数量、培训、选拔、配备方式和绩效考核等因素，以确保工作队伍的专业能力和工作效果。同时，还需要注重培养和吸引人才，激发乡村振兴的活力和创造力。