乡村振兴是当前中国农村发展的重要战略，涉及农业、乡村经济、农村社会事务等多个领域。在这个过程中，乡村振兴人才的需求非常迫切。以下是一些原因：

1. 农村发展需求：乡村振兴需要有专业知识和技能的人才来推动农村经济发展、农村产业升级、农产品加工等，以提高农村经济效益和农民收入水平。

2. 农业科技创新：乡村振兴需要有农业科技创新人才，能够引领和推动农业现代化发展，包括农业科技研究人员、农业技术推广人员等。

3. 农村社会事务管理：乡村振兴需要有专业人才来管理农村社会事务，包括农村土地管理、农村金融服务、农村社会组织管理等，以提高农村社会治理水平和服务能力。

4. 乡村旅游与文化传承：乡村振兴需要有专业人才来发展乡村旅游和传承乡村文化，包括旅游规划与管理人员、文化遗产保护与传承人员等。

5. 教育培训需求：乡村振兴还需要有教育培训人才，能够提供农村教育、职业培训等服务，提高农民素质和技能。

由于长期以来农村发展相对滞后，农村地区的人才培养和引进相对不足，导致乡村振兴人才较为紧缺。因此，需要加大对乡村振兴人才的培养和引进力度，吸引更多优秀人才参与到乡村振兴事业中，推动农村发展和乡村振兴。

乡村振兴是当前中国面临的重大战略任务，需要大量紧缺专业人才来推动农村经济发展和农村社会进步。以下列举了一些乡村振兴急需的紧缺专业人才：

1. 农业科技专家：农村需要专业的农业科技人才，推动农业生产方式的转变，提高农产品质量和产量。

2. 农村经济管理者：乡村振兴需要具备经济管理知识和技能的人才，能够合理规划农村经济发展，提高农村产业竞争力。

3. 农村金融专业人才：乡村振兴需要金融专业人才，能够为农村提供金融支持，促进农村金融体系的建设和农户的融资需求。

4. 农村规划师：乡村振兴需要专业的规划师，能够制定科学合理的乡村规划方案，提高农村基础设施建设和环境保护水平。

5. 农村社会工作者：乡村振兴需要专业的社会工作者，能够促进农村社会文化建设，提升农民素质和幸福感。

6. 农村电商专业人才：乡村振兴需要电商专业人才，能够推动农产品电商化，拓宽农产品销售渠道，提高农民收入。

7. 农村环保专业人才：乡村振兴需要环保专业人才，能够推动农村环境保护工作，提高农村生态环境质量。

8. 农村教育专业人才：乡村振兴需要教育专业人才，能够提供优质的教育资源，提升农村人才培养水平。

以上是乡村振兴急需的一些紧缺专业人才，他们将为乡村振兴注入新的活力和动力。

乡村振兴紧缺人才的情况主要体现在以下几个方面：

1. 农业科技人才：乡村振兴需要大量的农业科技人才，包括农业技术员、农业机械操作员、农业工程师等，他们能够应用现代科技手段提高农业生产效率，推动农业现代化。

2. 农业经营管理人才：乡村振兴需要有一支能够有效管理农业生产的人才队伍，包括农场经营管理人员、农村合作社管理人员等，他们能够组织安排农业生产，合理配置资源，提高农业产业链的效益。

3. 乡村旅游人才：乡村振兴还需要有一批具备乡村旅游知识和管理经验的人才，能够开发和管理乡村旅游资源，提升乡村旅游的品质和吸引力。

4. 农村金融人才：乡村振兴需要有一支能够提供金融支持和服务的人才队伍，包括农村信用社人员、农村金融专业人员等，他们能够为乡村企业和农民提供贷款、保险、融资等金融服务，促进乡村经济的发展。

5. 农产品加工人才：乡村振兴需要有一支能够进行农产品加工和销售的人才队伍，包括农产品加工技术人员、农产品销售人员等，他们能够将农产品加工成具有附加值的产品，开拓市场，提高乡村经济的收入。

总体来说，乡村振兴紧缺人才主要集中在农业科技、农业经营管理、乡村旅游、农村金融和农产品加工等领域。加大对这些领域人才的培养和引进，将有助于推动乡村振兴的进程。

乡村振兴是指通过发展农业、农村经济和农村社会事业，提高农民收入水平，改善农村生产生活条件，推动农村发展的战略目标。实施乡村振兴战略需要大量的专业人才，但目前存在着乡村振兴人才紧缺的问题。

首先，乡村振兴需要农业科技人才。农业科技是推动农业生产增效、提质、增收的重要手段，但当前农村科技人才相对匮乏，农村科技创新能力较弱。缺乏农业科技人才的农村地区往往无法有效应对气候变化、病虫害等农业生产中的挑战，限制了农业的发展。

其次，乡村振兴需要农村经济管理人才。农村经济发展需要有一支懂农业、懂经济、懂管理的专业队伍，能够制定科学的农村发展规划和政策，推动农村经济结构调整和农村产业升级。然而，目前乡村经济管理人才相对不足，很多农村地区缺乏专业的农村经济管理人员，导致农村经济发展滞后。

再次，乡村振兴需要乡村社会管理人才。乡村社会管理人才是推动农村社会事业发展的重要力量，需要具备良好的组织管理能力、社会服务能力和农村发展意识。但目前乡村社会管理人才相对不足，农村社会事业发展滞后，农村基层组织建设薄弱，社会服务水平有待提高。

最后，乡村振兴需要农村人才的流动和留用。由于农村地区的发展相对滞后，很多优秀的农村人才选择外出打工或者去城市发展，导致农村地区人才流失。同时，农村地区对于吸引和留住人才的机制和条件还不够完善，很多优秀的乡村人才选择不回乡村工作，造成了人才的浪费和乡村振兴的困境。

因此，为了解决乡村振兴人才紧缺问题，需要加大对农村人才的培养和引进力度，提高农村人才的待遇和发展空间，完善农村人才流动和留用机制，激发农村人才的创新创业热情，促进乡村振兴战略的实施。

乡村振兴人才紧缺的原因有以下几个方面：

1. 教育资源不足：乡村地区的教育资源相对城市较为匮乏，教育质量不高，无法培养出足够的乡村振兴人才。缺乏高水平的教育机构和师资力量，使得乡村青年的知识和技能水平相对较低。

2. 就业机会有限：乡村地区的就业机会相对城市较少，很多年轻人只能选择外出打工或者进城就业，导致乡村地区人才流失。缺乏就业机会也使得乡村人才流失的问题日益严重。

3. 社会环境不利：乡村地区的社会环境相对封闭，缺乏良好的创业氛围和创新环境。乡村人才面临着缺乏资源、信息闭塞、社会支持不足等问题，这也限制了乡村振兴人才的培养和储备。

4. 政策支持不足：政府在乡村振兴人才培养方面的政策支持相对较少。缺乏相关的政策和措施来吸引和留住乡村人才，使得乡村振兴人才的培养和引进工作难以开展。

综上所述，乡村振兴人才紧缺的原因主要是教育资源不足、就业机会有限、社会环境不利以及政策支持不足等方面的问题。解决这些问题需要加强乡村地区的教育投入、创造更多的就业机会、改善乡村社会环境，同时加大政府对乡村振兴人才的政策支持力度。

乡村振兴人才较为紧缺的原因可以归结为以下几点：

1. 教育资源不足：乡村地区的教育资源相对较少，学校数量少、师资力量不足、教育设施简陋等问题导致了乡村人才的培养难度较大。

2. 就业机会相对较少：乡村地区的经济发展相对滞后，就业机会相对较少，给乡村青年提供发展的平台和机会不足。

3. 收入待遇低：乡村地区的经济收入水平相对较低，人们对乡村工作的吸引力不足，许多有潜力和能力的人才更倾向于去城市发展。

4. 缺乏相关技能和知识：乡村地区缺乏现代化农业、农村经济发展和管理等方面的专业知识和技能，这使得乡村人才在乡村振兴中的角色和作用受到限制。

5. 乡村发展环境不佳：乡村地区的基础设施建设相对滞后，交通、通信等条件不够完善，这给乡村人才的生活和工作环境带来了不便。

针对乡村振兴人才紧缺的问题，应该加大对乡村教育的投入，改善乡村的基础设施建设，提高乡村工作的吸引力，提供更多的培训和发展机会，吸引更多的人才回到乡村发展。