人才助力乡村振兴不够的原因有以下几点：

1. 人才流失问题：由于乡村经济相对较为落后，缺乏吸引人才的条件和机会，许多有才华的年轻人选择离开乡村去城市发展。这导致了乡村的人才储备不足，难以满足乡村振兴的需求。

2. 教育资源不平衡：乡村地区的教育资源相对城市较少，学校数量少、师资力量不足，这导致了乡村居民的整体素质和技能水平相对较低。缺乏高素质的人才支持，乡村振兴的发展难以有力推动。

3. 就业机会不足：乡村地区的就业机会相对较少，很多年轻人难以找到合适的工作机会。缺乏就业机会会导致一些有潜力的人才选择去城市谋生，进一步加剧了乡村的人才流失问题。

4. 政策支持不够：乡村振兴需要政府的政策支持和资金投入，但在实际操作中，一些乡村地区缺乏相关的政策和资金支持，限制了乡村振兴的发展和吸引人才的能力。

为了解决这些问题，可以采取以下措施：

1. 加强教育投入：提高乡村地区的教育投入，增加学校数量，提高教师的培训和素质，提高乡村居民的整体教育水平。

2. 创造就业机会：鼓励和支持乡村地区的创业和就业，提供更多的就业机会，吸引年轻人回乡创业。

3. 完善政策支持：加大对乡村振兴的政策支持力度，提供更多的政策和资金支持，鼓励人才返乡，支持乡村经济的发展。

4. 提高生活品质：改善乡村的基础设施建设，提高乡村居民的生活品质，创造更好的生活和发展环境，吸引人才留在乡村。

人才助力乡村振兴的确存在一些不足之处。以下是几个可能的原因：

1. 人才流动性：由于乡村相对城市的发展水平较低，人才往往更愿意留在城市工作和生活。乡村缺乏吸引人才的条件，如良好的教育、医疗和社会保障等，导致人才流失现象较为普遍。

2. 人才培养不足：乡村教育资源相对不足，培养出的人才质量和数量都不能满足乡村发展的需求。此外，乡村缺乏专业技能培训和人才引进机制，导致人才供给不足。

3. 就业机会少：乡村经济结构单一，就业机会相对有限，无法吸引更多的人才前往乡村发展。此外，乡村的工作环境和待遇也不如城市，也是人才选择留在城市的原因之一。

4. 乡村发展理念不合理：乡村发展缺乏科学规划和战略引导，往往依赖于传统农业和资源开发，缺乏创新性和可持续性。这使得乡村对人才的需求和吸引力较低。

为了解决这些问题，可以采取以下措施：

1. 提升乡村发展的吸引力：加大对乡村教育、医疗、社会保障等基础设施建设的投入，提高乡村的发展水平和生活品质，吸引人才留在乡村。

2. 加强人才培养和引进：加大对乡村教育和专业技能培训的投入，提高乡村人才的素质和能力；建立人才引进机制，吸引更多优秀人才来到乡村工作和创业。

3. 推动乡村产业结构调整：发展乡村产业多元化，加强农业现代化和乡村旅游等新兴产业的发展，提供更多就业机会，吸引人才回乡创业。

4. 推进乡村治理体系改革：建立科学的乡村发展规划和战略引导，加强乡村治理体系建设，为人才提供更好的发展环境和机会。

综上所述，人才助力乡村振兴还存在一些不足，但通过加强乡村发展的吸引力、人才培养和引进、产业结构调整以及乡村治理体系改革等措施，可以更好地吸引和利用人才，推动乡村振兴。