乡村振兴奖励考核方案是指为了推动乡村振兴工作的顺利开展，对乡村振兴工作的相关单位和个人给予奖励，以激励他们积极参与乡村振兴工作，提高工作质量和效益。

1. 奖励对象：
- 乡村振兴工作的相关单位，如农业农村部门、乡镇政府、农村合作组织等；
- 乡村振兴工作的相关人员，如乡镇干部、农业技术人员、农民合作社负责人等。

2. 奖励内容：
- 综合奖励：对在乡村振兴工作中取得显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金、奖状等；
- 创新奖励：对在乡村振兴工作中提出创新思路、推动创新实践的单位和个人给予奖励，如专项资金支持、项目合作等；
- 先进工作者奖励：对在乡村振兴工作中表现突出、工作成绩突出的单位和个人给予奖励，如提供晋升机会、培训机会等；
- 特殊贡献奖励：对在乡村振兴工作中作出特殊贡献、取得重大成果的单位和个人给予奖励，如奖金、荣誉称号等。

3. 奖励标准：
- 绩效考核：根据乡村振兴工作的目标和任务，制定相应的绩效考核指标，对单位和个人进行绩效评价，评价结果作为奖励的重要依据；
- 创新能力：评估单位和个人在乡村振兴工作中的创新能力，包括提出创新思路、推动创新实践、解决问题的能力等；
- 工作质量：评估单位和个人在乡村振兴工作中的工作质量，包括工作成果、工作效率、工作态度等；
- 社会影响：评估单位和个人在乡村振兴工作中的社会影响力，包括对农民生活改善、乡村经济发展、农村环境改善等方面的影响。

4. 考核方法：
- 定期考核：设立考核周期，对乡村振兴工作进行定期考核，如年度考核、季度考核等；
- 考核指标：制定具体明确的考核指标，包括工作目标完成情况、创新成果、工作质量等方面的指标；
- 考核评价：采取多种方式对单位和个人进行考核评价，如调研评估、考核报告、专家评审等。

5. 奖励措施：
- 资金支持：对取得优异成绩的单位和个人给予奖金或专项资金支持；
- 荣誉表彰：对获得奖励的单位和个人进行表彰，颁发奖状、荣誉证书等；
- 晋升机会：对先进工作者和特殊贡献者给予晋升机会，提供更大的发展空间；
- 培训机会：对在乡村振兴工作中表现突出的单位和个人提供培训机会，提升专业能力。

通过以上的乡村振兴奖励考核方案，可以有效激励相关单位和个人积极参与乡村振兴工作，不断提高工作质量和效益，推动乡村振兴工作的顺利开展。