乡村振兴是一个综合性工作，需要大量的人力资源来推动。然而，当前乡村振兴人员力量不足的问题确实存在。

首先，由于城市化进程的加速，许多年轻人选择去城市发展，导致乡村留守人口增多。这使得乡村振兴的人力资源更加匮乏，乡村振兴人员的培养和引进变得更加困难。

其次，乡村振兴需要多学科、综合性的人才来解决农村发展中的各种问题，包括农业、农村经济、农村环境保护等方面的专业人才。然而，当前乡村振兴相关专业人才的培养相对不足，导致这方面的人力资源供给不足。

此外，乡村振兴需要政府、企业、社会组织等各方面的人才共同参与，但是这些领域的人力资源也面临一定的短缺。政府部门在乡村振兴中的人员配备不足，导致政策的制定和实施力度不够；企业和社会组织在乡村振兴中的参与度也相对较低，缺乏相关人才的支持。

为解决乡村振兴人员力量不足的问题，可以采取以下措施：

1.加大对乡村振兴相关专业人才的培养力度，包括设立相关专业、加强实践教学和科研支持等，吸引更多的人才投身乡村振兴。

2.加强乡村振兴人才的引进和培养，通过引进外部人才、提供培训机会等方式，补充乡村振兴人力资源的不足。

3.加大对乡村振兴工作的宣传力度，提高乡村振兴工作的吸引力，吸引更多的年轻人回乡创业和参与乡村振兴。

4.加强政府与企业、社会组织的合作，充分发挥各方的优势，共同推动乡村振兴工作。

总之，乡村振兴需要充足的人力资源支持，各方应共同努力，加大对乡村振兴人才的培养和引进力度，推动乡村振兴工作的顺利进行。