乡村人才振兴体制是指为了发展乡村经济、改善农村社会生活、提升乡村发展质量和效益而建立的一套人才培养、引进、使用和激励机制。

乡村人才振兴体制包括以下几个方面：

1. 人才培养机制：建立健全乡村人才培养体系，加强农村基层干部和农民培训，提高他们的专业素质和管理能力。同时，加强乡村教育、医疗、文化等方面的人才培养，培养更多的农村专业人才和技术工人。

2. 人才引进机制：鼓励城市人才、专业人才到农村发展，通过提供良好的工作环境、住房补贴、教育福利等优惠政策，吸引更多的人才投身乡村发展。同时，加强与高校、科研机构的合作，引进高水平的科研人才和技术专家，推动乡村科技创新。

3. 人才使用机制：完善乡村人才管理体制，建立科学的人才评价和选拔机制，发挥人才的潜力和优势。同时，加强人才流动和交流，促进乡村和城市之间的人才互动和合作，实现优势互补。

4. 人才激励机制：建立符合农村特点的人才激励机制，通过薪酬、职称、荣誉等激励措施，激发乡村人才的积极性和创造力。同时，加强对农村人才的保障和福利，提供良好的工作和生活条件，增强他们的归属感和荣誉感。

乡村人才振兴体制的建立和完善，对于推动乡村振兴战略的实施，加快农村现代化进程，具有重要意义。