乡村振兴新人才指的是具备创新创业能力、适应农村发展需求的新一代乡村发展人才。乡村振兴战略的实施需要大批具备专业知识、技能和创新精神的人才，他们能够推动农村产业升级、农村经济发展、农村文化建设、农村社会治理等各个方面的工作。

乡村振兴新人才应具备以下几个方面的能力：

1. 专业知识与技能：熟悉农村经济、农业科技、农村社会发展等领域的专业知识，并具备相应的技术和技能，能够为乡村振兴提供专业化的支持。

2. 创新创业能力：具备创新思维和创业意识，能够结合农村实际情况，提出创新的发展模式和解决方案，推动农村经济发展和产业升级。

3. 组织与管理能力：具备良好的组织与管理能力，能够有效地组织和管理农村发展项目，协调各方资源，推动项目的顺利进行。

4. 沟通与协调能力：能够与政府、企业、农民等各方面进行有效的沟通与协调，协同推进乡村振兴工作。

5. 爱乡情怀与责任感：对农村和乡村振兴事业有强烈的责任感和使命感，愿意为乡村振兴贡献自己的力量。

为了培养乡村振兴新人才，需要加强相关领域的教育培训，提供专业化的人才培养项目，鼓励和支持青年人才投身乡村振兴事业。同时，相关政策和制度也需要进行优化和完善，为乡村振兴新人才的成长和发展提供良好的环境和条件。

乡村振兴是当前我国发展的重要战略，而乡村振兴人才的问题也是一个亟待解决的关键问题。以下是一些存在的问题及相应的建议：

问题：
1. 人才流失：由于农村发展相对滞后，吸引力不足，许多有才华和能力的人才选择离开农村到城市发展。
2. 人才培养不足：农村教育资源相对匮乏，人才培养水平不高，缺少高素质的乡村人才。
3. 人才匮乏：乡村发展需要的专业人才和技术人才相对不足，难以满足农村振兴的需求。

建议：
1. 创造良好的发展环境：提高农村的发展吸引力，改善农村基础设施，提供良好的生活和工作环境，吸引人才回流或留下来。
2. 加强农村教育：增加教育资源投入，提高农村教育水平，培养更多的高素质乡村人才。同时，加强职业教育，培养更多农村技术人才。
3. 引进外部人才：通过政策吸引城市人才到农村发展，引入专业人才和技术人才，促进农村产业升级和创新发展。
4. 加强人才培训：组织针对乡村振兴需要的培训课程，提升农村从业人员的专业素质和技能水平，推动农村产业发展。
5. 加强政策支持：制定更加有利于乡村人才发展的政策，给予人才更多的支持和激励，提高他们在农村振兴中的积极性和创造力。

综上所述，乡村振兴人才问题的解决需要全社会的共同努力，通过改善发展环境、加强教育培养、引进外部人才、加强培训和政策支持等方面的举措，才能够有效解决乡村振兴人才问题，推动农村振兴取得更好的成效。

乡村振兴人才驿站是指为了推动乡村振兴战略的实施，集中培养、引进、输送乡村振兴人才的一种机构或平台。它的主要任务是通过吸引和培养各类人才，为乡村振兴提供智力支持和人才保障。

乡村振兴人才驿站的功能主要包括以下几个方面：

1. 人才培养：通过举办培训班、研修班、实践基地等方式，培养乡村振兴所需的各类人才，包括农业技术人才、农村经营管理人才、乡村旅游服务人才等。

2. 人才引进：通过各种方式吸引优秀的人才来到乡村从事相关工作，包括政府引导引进、企业招聘引进、项目合作引进等。

3. 人才输送：将培养和引进的人才输送到乡村各个领域、各个层面，为乡村振兴提供人才支持。

4. 人才服务：为乡村人才提供就业创业咨询、职业发展规划、项目申报指导等服务，帮助他们更好地在乡村发展。

乡村振兴人才驿站的建设和运营可以由政府、企业、高校等多方共同参与。政府在组织规划、政策引导、项目投资等方面发挥重要作用；企业可以提供资金支持、技术支持，与驿站合作开展项目；高校可以提供专业知识和人才培养资源，与驿站合作培养乡村振兴人才。

通过乡村振兴人才驿站的建设和运营，可以实现人才资源的优化配置和高效利用，为乡村振兴提供坚实的人才支撑，推动乡村经济的发展和社会的进步。