人才助推乡村振兴确实存在不够的情况。乡村振兴需要大量具备专业知识和技能的人才，包括农业、农村经济、农村社会管理等方面的专业人才，以及拥有创新精神和创业能力的人才。然而，当前乡村地区的人才供给不足，人才流失严重，乡村人才队伍结构不合理，人才培养机制不够完善等问题制约了乡村振兴的发展。

首先，乡村地区的人才供给不足。由于乡村相对于城市的各种条件和机会较少，吸引人才返乡或留在乡村的欲望不高。很多年轻人都选择去城市就业，导致乡村人才流失严重。此外，乡村地区的教育资源相对匮乏，人才培养水平相对较低，也限制了乡村地区人才的供给。

其次，乡村人才队伍结构不合理。乡村振兴需要的人才不仅仅是农业技术人才，还需要经济管理、社会服务、文化传承等各个领域的人才。但目前乡村地区的人才结构主要以农业技术人才为主，其他领域的人才相对不足。在乡村振兴的过程中，需要更多的跨学科和综合能力强的人才。

再次，人才培养机制不够完善。乡村地区教育资源相对匮乏，职业教育和职业培训机构不完善，导致乡村人才培养的质量和数量都存在问题。同时，乡村地区的人才培养模式也需要创新，培养更适应乡村发展需求的人才，提供更多的实践机会和创新平台。

因此，为了提升人才助推乡村振兴的力度，需要采取一系列措施。首先，加大对乡村地区的教育投入，提升教育资源和教育质量，培养更多的乡村人才。其次，建立健全乡村人才培养机制，包括加强职业教育和职业培训，培养更多适应乡村发展需求的专业人才。同时，加强对乡村人才的吸引和留住，提供更好的发展机会和待遇，增加乡村人才的归属感和认同感。最后，加强乡村人才队伍建设，提升乡村人才的综合素质和创新能力，为乡村振兴提供有力的支撑。