乡村振兴人才数量的增加是乡村振兴战略实施的重要标志之一，也是乡村振兴战略取得成功的关键因素之一。

乡村振兴人才的数量增加主要有以下几个原因：

1. 政策扶持：国家对乡村振兴给予了政策上的支持和扶持，包括加大对乡村振兴相关领域的人才培养和引进力度，提供各种奖励政策和优惠条件，吸引更多的人才回到乡村发展。

2. 教育培训：乡村振兴人才数量的增加也与教育培训的提升密切相关。国家对农村教育的投入逐年增加，农村学校的办学条件和师资力量得到了改善，为乡村培养更多的优秀人才提供了保障。

3. 就业机会：随着乡村振兴战略的实施，农村经济不断发展，农村就业机会也在增加。更多的乡村企业和农民合作社的兴起，为乡村提供了更多的就业岗位，吸引了更多的人才回到农村。

4. 创业创新：乡村振兴需要各类创新创业人才的参与，为了适应乡村振兴的需求，越来越多的人才选择回到乡村创业，推动了乡村振兴人才数量的增加。

总之，乡村振兴人才数量的增加是乡村振兴战略实施的重要体现，也是乡村振兴取得成功的重要保障。国家、教育培训机构、企业等多方共同努力，为乡村振兴提供了更多的人才支持。

乡村振兴是指通过发展农业、促进农村经济发展、改善农民生活水平和保护农村生态环境等一系列措施，推动农村全面振兴的战略。在乡村振兴中，人才储备是非常重要的一环，以下是一些人才储备的方面：

1. 农业科技人才：乡村振兴需要具备农业科技研究和应用能力的人才，包括农业专家、农艺师、农业技术人员等。他们可以提供先进的农业技术和管理方法，帮助农民提高产量和质量。

2. 农村发展规划人才：乡村振兴需要具备规划、管理和组织能力的人才，包括农村发展规划师、项目经理、农村管理干部等。他们可以制定农村发展规划，协调各方资源，推动项目的实施。

3. 农产品加工人才：乡村振兴需要具备农产品加工技术和经验的人才，包括食品加工师、农产品加工工程师等。他们可以帮助农民将农产品加工成高附加值的产品，提高农产品的市场竞争力。

4. 农村金融人才：乡村振兴需要具备金融知识和能力的人才，包括农村金融专家、信贷经理、农村金融服务人员等。他们可以提供金融支持和服务，帮助农民解决资金问题，推动乡村经济发展。

5. 农村文化传承人才：乡村振兴需要具备文化传承和宣传能力的人才，包括文化遗产保护师、乡村文化宣传员等。他们可以帮助传承和保护乡村的文化遗产，提升乡村的文化内涵和吸引力。

总之，乡村振兴中的人才储备需要多方面的人才，涵盖农业科技、规划管理、加工技术、金融服务和文化传承等领域，他们将为乡村振兴提供重要的支持和动力。

乡村振兴人才数量增加的原因可以从以下几个方面进行分析：

1. 政策扶持：乡村振兴战略的实施，政府出台了一系列的政策措施，包括财政支持、税收减免、土地政策等，吸引了大量的人才投身乡村振兴事业。

2. 就业机会增加：乡村振兴战略的实施，带动了乡村经济的发展，涌现出了大量的新兴产业和就业机会，吸引了一批有为青年返乡创业和就业。

3. 教育培训的加强：为了适应乡村振兴的需要，相关部门加大了对乡村人才培养和培训的力度，包括开设乡村振兴相关专业、提供培训课程等，提高了乡村人才的素质和能力。

4. 高新技术的应用：随着科技的进步，一些高新技术在乡村振兴中得到了应用，例如农业科技、智能制造等，这些技术带来了新的发展机遇，吸引了一批科技人才投身乡村振兴事业。

5. 社会关注度提升：近年来，乡村振兴成为社会热点话题，得到了广泛的关注和支持，各界人士纷纷加入到乡村振兴的行列中，推动了乡村振兴人才数量的增加。

综上所述，乡村振兴人才数量增加的原因是多方面的，包括政策扶持、就业机会增加、教育培训的加强、高新技术的应用以及社会关注度的提升等。