乡村振兴人才振兴工作是指通过培养和引进一批优秀人才，推动乡村振兴战略的落地实施。目前，乡村振兴人才振兴工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和挑战。

首先，乡村振兴人才振兴工作在政策支持方面取得了积极进展。国家出台了一系列的政策措施，鼓励人才到农村从事农业、农村经济和乡村治理等工作。例如，实施乡村振兴人才计划，设立乡村振兴人才专项资金，提供优惠政策和项目支持等。

其次，乡村振兴人才振兴工作在培养人才方面取得了一定成果。各级政府和相关机构积极组织培训班、研讨会等活动，提升农村人才的专业知识和实践能力。同时，一些高校和科研机构也开展了相关的研究和教育项目，为农村振兴提供了人才支持。

然而，乡村振兴人才振兴工作还存在一些问题和挑战。首先，目前乡村振兴人才的培养和引进还不够系统和全面，各地的人才需求和培养计划缺乏整体规划和统筹。其次，乡村振兴人才的引进和留用还存在一些困难，一方面是农村基础设施和公共服务的不足，另一方面是农村发展机会和收入水平的相对较低。此外，乡村振兴人才振兴工作的评估和监管还不够完善，缺乏科学的评价体系和有效的监督机制。

为了加强乡村振兴人才振兴工作，可以采取以下措施：一是加强政策支持，完善相关政策法规，提供更多的优惠政策和项目支持；二是加强人才培养，建立健全培训机制，推动高校、科研机构和农村实践的深度融合；三是加强人才引进和留用，提升农村基础设施和公共服务水平，创造更多的发展机会和收入来源；四是加强评估和监管，建立科学的评价体系和有效的监督机制，推动人才振兴工作的持续改进和提高。