乡村振兴总目标中的人才振兴是指通过发展乡村教育、培养乡村人才、吸引优秀人才回乡等方式，提升乡村人才素质和数量，推动乡村振兴战略的实施。

在人才振兴方面，乡村振兴的总目标是培养一支素质高、专业强、实践能力强的乡村人才队伍，让更多的人才能够回归乡村，为乡村振兴提供支持。

具体来说，人才振兴可以包括以下几个方面：

1. 发展乡村教育：加大对乡村教育的投入，提高乡村学校的教学质量，培养更多适应乡村发展需要的教育人才。

2. 培养乡村人才：加强乡村人才培养机制建设，鼓励乡村青年参与农村实践，提升他们的实践能力和创新精神。

3. 吸引优秀人才回乡：通过提供良好的工作环境、发展机会和福利待遇等方式，吸引优秀的人才回乡创业或就业，为乡村振兴注入新的活力。

4. 加强人才流动和交流：建立人才流动和交流机制，促进城乡人才资源的互动和共享，使城市的先进经验和技术能够更好地服务于乡村发展。

人才振兴是乡村振兴战略中至关重要的一环，只有通过培养和吸引优秀人才，才能够真正实现乡村振兴的目标。

乡村振兴人才的规划需要从以下几个方面进行：

1. 培养农村人才。通过加强农村教育体系建设，提高农村教育质量，培养适应乡村振兴需要的各类人才，包括农艺师、兽医、农机操作员等农业技术人才，以及乡村规划师、农业经济学家等农村管理和农业发展方面的人才。

2. 吸引优秀人才回乡创业。通过提供良好的创业环境和政策支持，吸引农村出身的高素质人才回乡创业，推动乡村经济发展和农村产业升级。

3. 引进外部人才。除了培养本地人才，还需要引进外部人才。可以通过设立乡村振兴人才引进计划、提供各种优惠政策和条件来吸引高层次、高技能的人才到乡村工作和生活，为乡村振兴注入新的活力和动力。

4. 开展培训和交流活动。组织各类培训班、研讨会、交流活动，提供农村人才培训和学习的机会，加强农村人才之间的交流与合作，推动乡村振兴人才的共同成长和进步。

5. 建立完善的人才评价体系。建立科学、公正、有效的乡村振兴人才评价体系，对农村人才进行综合评估，为他们提供晋升、奖励和激励的机会，增强他们的工作积极性和创造力。

总之，乡村振兴人才的规划需要注重培养、吸引、引进和交流，为乡村振兴提供强有力的人才支持和保障。