乡村振兴人才总量是指为实施乡村振兴战略所需的各类人才的总数。乡村振兴人才总量包括农业科技人才、农村经济管理人才、乡村规划设计人才、乡村建设和环境保护人才、农村社会管理和服务人才等各个领域的专业技术人才和管理人才。乡村振兴人才总量的多少直接关系到乡村振兴战略的实施效果和乡村发展的可持续性。因此，加强乡村振兴人才培养和引进工作，提高乡村振兴人才总量和质量，是实施乡村振兴战略的重要任务之一。

乡村振兴人才配备是指为了推动乡村振兴战略的实施，需要配备一支能够胜任乡村振兴工作的人才队伍。乡村振兴人才的配备主要包括以下几个方面：

1. 乡村规划和设计人才：负责对乡村进行规划和设计，包括土地利用规划、村庄规划、产业布局等方面，使乡村发展有序、可持续。

2. 农业技术人才：提供农业技术支持和咨询，帮助农民提高农业生产效率和农产品质量，推动农业现代化。

3. 乡村产业发展人才：负责推动乡村产业发展，包括农产品加工、农村电商、乡村旅游等领域，带动乡村经济增长。

4. 乡村文化传承人才：负责传承和保护乡村传统文化，推动文化旅游产业发展，提升乡村文化内涵和吸引力。

5. 乡村环境治理人才：负责乡村环境保护和治理，包括农村污水处理、农村垃圾处理等方面，改善乡村生态环境。

6. 乡村社区管理人才：负责乡村社区建设和管理，加强社区自治和服务能力，提升居民的获得感和幸福感。

为了配备乡村振兴人才，需要加强对相关专业人才的培养和引进，建立健全人才培养体系和人才激励机制。同时，还需要加强人才队伍的组织管理和培养交流，提高人才的综合素质和能力。

乡村振兴是指通过培育和引进一批高素质、专业化的人才，为乡村振兴提供智力支撑和技术支持，以推动农村经济发展、改善农民生活水平和实现乡村全面振兴的目标。

目前，乡村振兴人才支撑的现状主要表现在以下几个方面：

1. 人才培养机制逐步完善：各级政府和高校加大对农村人才培养的投入，设立农业、农村发展相关专业，推动乡村振兴人才的培养。同时，各地也加强了对农村人才培训的力度，通过举办各类培训班、项目等方式提升乡村人才的专业素养和实践能力。

2. 人才引进政策逐步放宽：为吸引更多优秀人才来到乡村从事农村发展工作，各级政府出台了一系列的人才引进政策，包括提供购房、户口、教育等方面的优惠待遇，为乡村振兴人才提供更好的发展环境和条件。

3. 农村创业创新氛围逐渐形成：通过激发农村人才的创新创业热情，乡村振兴人才支撑的现状得到了进一步加强。各地政府积极推动创业创新政策，鼓励农村人才创办农业龙头企业、农村电商、农业科技公司等，推动农村经济的转型升级。

4. 乡村振兴人才队伍建设逐步完善：通过加大对农村人才的培养和引进，乡村振兴人才队伍建设逐步得到了加强。政府和相关机构推动人才队伍的优化和结构调整，加强人才队伍的管理和服务，提高乡村振兴人才的整体素质和能力水平。

总的来说，乡村振兴人才支撑的现状在不断改善中，通过人才培养、引进、创业创新以及人才队伍建设等方面的努力，乡村振兴人才的数量和质量都在逐步提升，为乡村振兴提供了坚实的人才支撑。