青岛乡村振兴的短板主要包括以下几个方面：

1. 基础设施薄弱：一些乡村地区的基础设施建设相对滞后，道路交通、供水供电、通信网络等设施不完善，制约了乡村振兴的进程。

2. 人才流失：青岛乡村地区的人才流失现象严重，年轻人普遍选择到城市就业或读书，导致乡村劳动力不足，人才储备不足，限制了乡村振兴的发展。

3. 产业结构单一：一些乡村地区的产业结构单一，主要以传统农业为主，缺乏多元化发展，难以实现可持续发展和增加农民收入。

4. 农村金融服务不完善：乡村地区金融服务相对薄弱，农村居民难以获得贷款和金融支持，制约了农村经济的发展和乡村振兴。

5. 教育医疗资源不足：乡村地区的教育和医疗资源相对不足，学校和医院设施落后，教育和医疗水平相对较低，制约了乡村振兴和农民生活质量的提升。

为了解决这些短板问题，需要加大对乡村地区的基础设施建设投入，提高农村人才培养和留住力度，推动农村产业结构调整和多元化发展，加强乡村金融服务体系建设，提高乡村教育和医疗水平，促进乡村振兴和农民生活质量的提升。

青岛乡村振兴人才培养是指为了推动乡村振兴战略的实施，培养和选拔适应乡村发展需要的各类人才。青岛市作为山东省的重要城市之一，也面临着乡村振兴的任务和挑战。

青岛乡村振兴人才培养可以从以下几个方面展开：

1. 农业技术人才培养：加强农业技术培训，提高农民的专业技能水平，推广和应用现代农业技术，提高农业生产效益和质量。

2. 乡村企业管理人才培养：培养具备乡村企业管理知识和技能的人才，提高乡村企业的经营管理水平，推动乡村产业发展。

3. 乡村规划设计人才培养：培养专业的乡村规划设计师，能够制定科学合理的乡村规划，推进乡村的整体发展。

4. 乡村旅游人才培养：培养乡村旅游相关的专业人才，包括旅游规划、旅游营销、旅游服务等方面的人才，推动乡村旅游产业的发展。

5. 乡村教育人才培养：培养适应乡村教育需求的教育人才，提高乡村教育质量，推动教育均衡发展。

6. 乡村医疗人才培养：培养适应乡村医疗需求的医疗人才，提高乡村医疗服务水平，保障乡村居民的健康需求。

为了有效实施乡村振兴战略，青岛市可以通过设立专门的培训机构、开展培训班和研讨会等方式，提供相关培训和学习机会，吸引和培养更多的人才投身乡村振兴事业。同时，还可以加大对乡村振兴人才的政策支持和激励措施，提高人才的吸引力和留住率。